国有企业财务负责人任职能力框架及其评价体系研究--聚文网

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内容简介

基于国有企业市场化改革及市场化选聘财务负责人的现实需要，在借鉴靠前、靠前相关研究成果基础上，提出了结合中国国有企业管理实际，构建财务负责人任职能力框架及其评价体系的命题。先解析我国国有企业财务负责人任职能力管理存在的问题、与发达国家所存在的差距等，提出符合我国国有企业实际的任职能力框架，并通过因子分析法进行检验验证，基于此，构建可以实践的任职能力评价体系。专著不仅可以作为国有企业选聘财务负责人的工具书，也可以作为国有企业财务负责人职业群体职业生涯管理的参考书。

作者简介

刚成军，男，1983年11月生，河南林州人，籍贯山东临沂，现任职于某国有企业从事财务管理工作，不错会计师、中国注册会计师、澳大利亚注册会计师，会计学博士，师从会计界享有崇高声誉的原财政部会计司司长、企业司司长刘玉廷先生。中国财政科学研究院（原财政部科研所）校外硕士研究生导师。先后荣获2013年度中央企业职工技能大赛财会技能竞赛很好选手、2015年度任职单位“四优”共产党员。独著《国有企业财务负责人任职能力框架及其评价体系研究》，参与编写专著《企业战略与资本运营-总会计师（CFO）职业资质水平测试指南》《薪酬体系设计与薪酬模型案例教程》《靠前财务报告准则简介及与中国会计准则比较》，参与修改再版专著《现代公司的统一财务控制与统一收支结算》，参与国家博士后基金项目《中国会计准则体系构建研究》（2005037227）、国家社科基金项目《我国会计准则体系构建研究》（05BJY015）、国家自然科学基金项目《我国会计准则体系贯彻实施及其效果评价研究》（70540011），对我国新的会计准则体系构建及会计准则靠前趋同等政策制定产生了一定程度的影响。在《社会主义经济理论与实践》（人大报刊复印资料）《财务与会计》《中国总会计师》《经济师》等核心期刊上公开发表学术论文18篇。先后多次获得省部级立项课题二等奖和论文大赛一等奖、二等奖等奖励。

第1章绪论
1.1选题背景及研究意义
1.1.1选题背景
1.1.2研究意义
1.2研究思路及方法
1.2.1研究思路
1.2.2研究方法
1.3主要创新与不足
1.3.1主要创新
1.3.2不足之处
第2章重要概念、理论基础与文献综述
2.1国有企业的内涵界定与本书聚焦分析
2.2财务负责人的概念范畴与界定
2.2.1国内财务负责人的六种称谓
2.2.2财务负责人涵盖的职位范畴
2.3理论基础
2.3.1能力相关理论
2.3.2髙阶管理理论
2.3.3权力理论
2.3.4信息不对称理论
2.4文献综述
2.4.1国内外任职能力相关文献综述
2.4.2任职能力评价体系相关文献综述
……

国有企业财务负责人任职能力框架及其评价体系研究

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