组织公正--聚文网

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内容简介

从古至今，公平或公正问题一直都是备受人们关注的话题。组织公正是指人们在组织中的公正感受。近年来，有关组织公正问题的研究在国内外受到众多学者的关注，其研究成果也越来越多地运用于企事业管理实践，但国内对此的介绍及在管理实践中应用的研究还比较零散。方学梅著的《组织公正：理论与应用》试图对组织公正理论的内容及其研究成果作系统的介绍，并在此基础上阐述其对组织管理活动的意义，以及在管理实践中如何运用组织公正理论。
本书内容前沿、案例丰富，既可供管理学、心理学、社会学等专业的研究人员使用，也可供企事业单位从事人力资源管理工作的管理人员使用。

作者简介

方学梅，华东理工大学社会与公共管理学院教师、副系主任，华东师范大学心理与认知科学学院和德国洪堡大学心理研究所联合培养心理学博士，中国心理学会决策心理学专业委员会委员，《心理科学》杂志审稿人。长期从事心理学的应用研究，在人力资源管理、公共管理心理学、社会心理学等方面有着一定的累积和成果。擅长运用心理学的技术和方法，研究和解决人力资源开发与整合、经济和组织决策行为等领域的问题，并擅长各种测评工具的开发与使用。主持并参与多项重量、省部级以及跨国合作课题，发表学术论文近20篇，参与编写教材、著作6部。

第一章组织公正概述
第一节组织公正的维度
第二节公正维度的争议与公正分类法
第三节组织公正的测量
第二章公正判断过程
第一节公正判断的经典理论
第二节程序公正判断过程
第三章组织公正与人才选拔
第一节人才选拔的方法与过程
第二节人才选拔公正与求职者反应理论
第三节提高人才选拔公正性的途径
第四章组织公正与绩效评估
第一节绩效评估概述
第二节绩效评估：从测量观到社会观
第三节绩效评估公正性的影响因素及改善策略
第五章组织公正与领导
第一节领导及领导理论中的公正观
第二节公正与权威合法性
第三节领导公正与领导有效性
第六章组织公正与压力管理
第一节压力及公正压力观
第二节组织公正与压力源
第三节组织公正与压力的心理模型
第四节组织公正视角的压力管理
第七章组织公正与冲突管理
第一节冲突及组织公正的冲突观
第二节组织公正影响冲突的机制
第三节组织公正视角的冲突管理策略
参考文献

组织公正

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