中国人力资本投资与区域经济差距

根据新古典增长理论和新经济增长理论，资本和劳动的存量变动会在短期内影响经济增长率，而人力资本存量的差异却有可能直接影响全要素生产率，从而影响长期的经济增长率，因此，人力资本是影响地区经济差距长期趋势的因素。
《中国人力资本投资与区域经济差距》立足于当今中国经济转型的背景，实证研究了中国人力资本存量和结构与区域经济差距的关系。中国应优化区域人力资本合理布局，通过缩小区域间的人力资本投资差距，来缩小区域经济差距，实现区域经济的均衡发展。

前言
第一章 人力资本投资与区域经济赶超
第一节 中国区域经济发展的失衡
一、中国经济增长的特征
二、区域经济增长差距的形成原因
第二节 文献研究与理论假说
一、人力资本与经济增长的研究概述
二、区域经济增长差距的一种理论假说：人力资本缺口学说
第三节 中国人力资本投资与区域经济赶超的可能性
一、地区要素结构与经济赶超
二、人力资本与经济赶超
三、西部地区实现经济赶超的条件

第二章 中国东、中、西部地区人力资本的投资状况与区域差距比较
第一节 中国东、中、西部地区人力资本投资的存量水平与区域差距比较
一、平均受教育程度
二、健康与卫生事业投入
三、科技文化投入
四、市场经验积累
第二节 中国东、中、西部人力资本投资结构与区域差距比较
一、人力资本的分布结构
二、人力资本的层次结构

第三章 中国东、中、西部地区人力资本投资与开发的环境和制度安排
第一节 中国三大区域人力资本投资与开发的环境分析
一、政治法律环境
二、经济环境
三、社会文化环境
四、科技环境
第二节 中国三大区域人力资本投资与开发的制度安排
一、教育制度
二、健康保健制度
三、投融资制度
四、流动制度
五、管理制度
第三节 中国三大区域人力资本投资差异性的环境和制度因素分析
一、环境因素差异
二、制度因素差异

第四章 中国东、中、西部地区人力资本存量与区域经济差距的关系研究
第一节 实证模型的构建及数据来源
一、实证模型
二、数据来源
第二节 人力资本存量水平与区域经济增长的实证研究
一、描述性统计分析
二、单位根检验
三、协整检验
四、模型选择
第三节 计量分析结果讨论
一、回归结果
二、各要素产出弹性及对经济增长的相对贡献
三、各要素产出弹性系数的区域差距

第五章 中国东、中、西部地区人力资本结构与区域经济差距的关系研究
第一节 中国东、中、西部地区人力资本分布结构与区域经济差距
一、人力资本分布结构对经济增长的作用机制：理论框架
二、人力资本不平等性和人力资本平均存量水平的关系
三、人力资本非均衡性与区域经济非均衡性
四、1990-2014年各年度横截面数据的计量检验
第二节 中国东、中、西部地区人力资本层次结构与区域经济差距
一、人力资本存量平均水平H的产出弹性及其对产出增长的贡献率
二、各级教育人力资本存量对区域产出增长的贡献率比较

第六章 中国东、中、西部地区经济增长要素与区域经济差距的关系研究
第一节 理论框架
第二节 东、中、西部地区各指标值的比较
一、各区域实际GDP对比
二、各区域固定资产投资额对比
三、各区域劳动力对比
四、各区域教育人力资本对比
五、各区域健康人力资本对比
第三节 实证模型与变量、数据说明
一、实证模型
二、变量及数据说明
第四节 计量分析及结果讨论
一、计量分析
二、计量分析结果讨论
第五节 结论与政策启示
一、结论
二、政策含义

第七章 人力资本投资的国际比较
第一节 典型国家的人力资本投资状况及政策
一、美国的人力资本投资
二、德国的人力资本投资
三、东亚国家的人力资本投资
第二节 国外人力资本投资对中国区域人力资本投资的启示
一、深入推进教育体制全面改革，贯彻落实“教育强国”基本战略
二、加大R&D投入力度，提升国家科研实力
三、加大人力资本投资力度，优化人力资本结构

第八章 关于人力资本投资与经济发展关系的研究：回顾与展望
第一节 人力资本投资与经济增长研究进展
一、国外人力资本投资与经济增长研究现状
二、国内人力资本投资与经济增长研究现状
第二节 人力资本与收入差距研究进展
一、人力资本外溢性与收入差距研究
二、人力资本与城乡收入差距研究
第三节 人力资本与FDI研究进展
第四节 人力资本的形成途径与计量方法研究进展
一、人力资本的内容与形成途径
二、人力资本计量方法
第五节 人力资本的空间分布
参考文献