组织文化对企业变革的影响机制研究

本书是作者及其团队撰写的一本有关组织文化对于企业并购的影响机制的学术专著，是作者承担的国家自然科学基金、教育部重点基金和国家社会科学基金的成果。本书以生动的笔调介绍了组织文化对企业并购的有效性的影响机制、企业并购中的组织文化预览的规律、员工谏言、员工沉默对企业并购的影响机制和组织文化冲突对工作投入的影响机制这四项成果，全书立论依据充足，思路清晰，可操作性强，是一本难得的讲述企业并购中组织文化建设的好书，值得对中国企业并购感兴趣的研究者、高等学校教师和专业人员阅读，更适合企业管理者们结合并购实践阅读。

第一章 企业并购的研究概况
第一节 企业并购的研究背景
第二节 组织文化的相关研究
第三节 研究问题的提出

第二章 组织文化结构和并购有效性指标的探索
第一节 组织文化结构的探索
第二节 并购有效性指标的构建研究

第三章 组织文化对并购有效性的影响机制研究
第一节 组织文化的影响机制
第二节 分析讨论与结论

第四章 企业并购中的组织文化预览
第一节 组织文化预览的准备工作
第二节 组织文化预览对并购后绩效的影响
第三节 预览有效性的讨论

第五章 员工的自我观念对谏言／沉默的调节作用探索
第一节 员工谏言和沉默的研究设计
第二节 员工的自我观念对谏言／沉默的调节作用

第六章 领导行为和组织公平氛围的作用
第一节 领导行为对员工谏言/沉默选择的影响
第二节 组织公平氛围对员工谏言／沉默的影响作用分析

第七章 组织文化冲突对并购的影响研究
第一节 组织文化冲突的影响机制系列研究设计
第二节 组织文化冲突与并购影响的预试研究
第三节 组织文化冲突与组织文化预览对并购的影响

第八章 组织文化冲突与组织认同对工作投入的影响研究
第一节 组织文化冲突与组织认同
第二节 关于组织文化冲突与组织认同的讨论

第九章 潜在组织文化冲突与组织公正对工作投入的影响研究
第一节 潜在组织文化冲突与组织公正
第二节 关于潜在组织文化冲突与组织公正的讨论

第十章 群体文化冲突对群体投入机制的影响研究
第一节 群体合并中文化冲突实验材料的编制研究
第二节 基于群体投入模型的机制研究

第十一章 本研究的总体讨论和结论
第一节 总体讨论
第二节 研究结论

第十二章 组织文化预览的实践研究
第一节 并购的案例研究
第二节 跨国并购的成功经验
第三节 管理启示
附录
附录一 并购有效性调查问卷
附录二 文化指标相关度评价问卷
附录三 组织文化对并购有效性调查问卷
附录四 实验图片
附录五 实验辅助调查问卷
附录六 工作行为调查问卷（员工自评）
附录七 工作行为调查问卷（部门主管）
附录八 预研究一材料
附录九 实验一材料
附录十 实验二材料
附录十一 实验三材料
附录十二 预研究二材料
附录十三 实验四材料
参考文献