劳动者离职行为决策研究--聚文网

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内容简介

通过研究，《劳动者离职行为决策研究》得出以下结论：劳动契约是针对劳动者与雇主的合作剩余分享的讨价还价谈判形成的，其本质上是不公平的；劳动者的离职是劳动者与雇主双方对讨价还价破裂的反应；工资水平是影响劳动者离职决策的重要因素；劳动者的保留工资相当于劳动者与雇主谈判的风险点，保留工资水平的高低会影响双方的谈判破裂风险程度；人力资本投资具有双重作用。

1导论
1.1研究背景及问题的提出
1.2相关概念界定
1.3国内外文献研究现状
1.4研究的思路与研究方法
2劳动者离职行为的理论基础
2.1劳动契约理论
2.2讨价还价理论
2.3公平理论
2.4劳动经济学中的劳动者离职理论
3劳动者离职决策的博弈模型I——一个劳动者离职决策的分析框架
3.1企业剩余与讨价还价
3.2考虑讨价还价的劳动者流动决策模型
3.3小结
4劳动者离职决策的博弈模型Ⅱ——基于公平的视角
4.1雇主运用“解雇权”对于劳动者的利益剥夺
4.2劳动契约的本质特征——第二方执行契约
4.3纳入公平的劳动者讨价还价博弈模型
4.4理论应用：效率工资下的员工离职——劳动者对于公平的追求
4.5小结
5工资对于劳动者离职决策的影响
5.1假设和预测
5.2考虑破裂风险的劳动者与雇主讨价还价模型构建
5.3对劳动者离职风险与工资率的考察
5.4工资水平、离职倾向与离职率
5.5小结
6保留工资对于劳动者离职决策的影响
6，1假设
6.2模型分析
6.3参数分析
6.4理论应用：地板工资下农民工的反抗
6.5小结
7人力资本投资对于劳动者决策的影响
7.1人力资本投资是雇主与劳动者双方合作剩余的倍增器
7.2人力资本投资与劳动者离职的关系
7.3人力资本投资的大小决定了离职的概率大小
7.4理论应用：高人力资本下的囚徒困境——飞行员的辞职
7.5富士康专制体制下劳动者的抗争
8研究结论与展望
8.1研究结论与讨论
8.2研究的创新之处
8.3研究局限性
参考文献

劳动者离职行为决策研究

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