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员工招聘管理

员工招聘管理

  • 字数: 391千字
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 南京大学出版社
  • 作者: 王聪颖 编著
  • 出版日期: 2017-11-01
  • 商品条码: 9787305195563
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 252
  • 出版年份: 2017
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精选
内容简介
本书在广泛吸收靠前外近期新研究成果的基础上,力求既从组织或企业角度,又从员工自身角度出发来探讨招聘管理问题,从而编著了《员工招聘管理》这本教材。本书以概述篇、原理篇、分析和计划篇、招聘篇、测评与选拔篇、录用与评估篇、员工流动篇七个篇章为主线,详细介绍了招聘与录用的完整理论和程序。
作者简介
王聪颖,江苏经贸职业技术学院,博士研究生,参与完成省教育科学规划课题“高职院校女大学生创业教育研究——以江苏为例”。
目录
第一篇概述篇
第一章员工招聘管理概述
第一节员工招聘概述
第二节员工招聘的原则和流程
第三节员工招聘的意义
第四节员工招聘与人力资源管理其他职能的关系
第二篇原理篇
第二章员工招聘管理的基本原理
第一节劳动需求组织招聘管理之源
第二节招聘管理的基本原理
第三篇分析和计划篇
第三章员工招聘管理的环境分析
第一节员工招聘管理的战略环境分析
第二节员工招聘管理的战略环境影响因素
第四章员工招聘管理的前提工作
第一节招聘工作量的前提——人力资源规划
第二节招聘工作质的前提——工作分析
第四篇招募篇
第五章员工招募计划与策略
第一节招聘计划
第二节招募策略
第六章员工招募渠道
第一节员工招聘渠道概述
第二节内部招聘
第三节外部招聘
第四节招募广告
……
参考文献

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