国有垄断企业高管薪酬契约的有效性及其优化研究--聚文网

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内容简介

近年来，国有垄断企业高管的高额薪酬引起了社会各界的关注，这样的高额薪酬是来自于高管的努力与贡献，还是更多与国有先占优势和垄断优势相关？将垄断企业这一特殊样本从国有企业中独立出来考察其高管薪酬契约的有效性成为必要。本书在构建国有垄断企业高管薪酬契约有效性分析的理论框架基础上，基于国有垄断企业的特性，从效率与公平两个维度、高管薪酬设置的激励有效性与高管薪酬契约激励效果的有效性两方面，以沪深A股2005-2013年的上市公司为样本，系统地实证分析管理层代理问题对薪酬契约有效性的影响，为规范和优化国有垄断企业薪酬制度提供治理途径。本书对高管薪酬及其契约的有效性进行了多层次的组间比较实证研究：①基于行业分类的金融企业、非金融垄断企业、竞争性企业之间的比较；②基于企业控制人性质与行业特性分类的国有垄断、国有竞争、民营垄断、民营竞争之间的比较；③基于国有企业不同直接控制层级分类的中央垄断、中央竞争、地方垄断、地方竞争之间的比较；④国有垄断龙头企业与国有垄断企业之间的比较。这不仅凸显了国有垄断企业高管薪酬契约有效性的特点，而且也系统展现了各类企业的全貌。在当前国内针对高管薪酬的研究文献中，尚未发现类似的系统性研究。

作者简介

张程睿，女，1973年出生于四川泸县，管理学(会计学)博士，华南师范大学经济与管理学院副教授，研究方向为财务会计与资本市场，重点致力于对上市公司信息披露、公司治理与投资者保护的研究，主持和参与重量与部、省级课题多项，在核心学术期刊发表论文二十余篇，并已出版专著《上市公司信息透明度：理论与实证研究》。

第1章绪论
1.1 研究背景与研究目的
1.2 基本概念界定
1.3 文献综述
1.4 研究方法与技术路线
1.5 研究的主要内容
1.6 研究的主要贡献
第2章国有垄断企业高管薪酬契约有效性的理论分析
2.1 委托代理冲突与高管薪酬激励
2.2 国有垄断企业高管薪酬契约的效率与公平
2.3 高管薪酬契约激励设置与激励效果的有效性
2.4 会计信息透明度对高管薪酬契约有效性的效用
2.5 本章小结
第3章中国国有垄断企业高管薪酬制度背景与现状
3.1 国有垄断企业高管薪酬的制度背景
3.2 国有垄断企业高管薪酬的现状
3.3 本章小结
第4章国有垄断企业高管薪酬契约有效性的实证研究
4.1 引言
4.2 研究设计
4.3 描述性统计与相关性分析
4.4 高管薪酬设置的激励有效性实证分析
4.5 高管薪酬激励效果的实证分析
4.6 稳健性检验
4.7 本章小结
第5章中央企业高管薪酬激励及其效果研究
5.1 引言
5.2 研究设计
5.3 CEO薪酬与企业业绩状况
5.4 中央企业CEO薪酬设置的业绩敏感性实证分析
5.5 中央企业CEO薪酬激励效果的实证分析
5.6 稳健性检验
5.7 本章小结
第6章会计信息透明度对高管薪酬激励效用的实证研究
6.1 引言
6.2 研究设计
6.3 描述性统计与单因素差异性检验
6.4 会计信息透明度效用的实证分析
6.5 本章小结
第7章研究结论与启示
7.1 主要结论
7.2 几点启示
7.3 后续研究方向
参考文献

国有垄断企业高管薪酬契约的有效性及其优化研究

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