在职消费与公司价值--聚文网

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内容简介

近年来，靠前外媒体对在职消费的高频率曝光，使在职消费逐渐成为学术界关注的热点话题。在我国，在职消费现象由来已久并且根深蒂固，目前学术界对高管薪酬的研究仍主要局限于货币薪酬与股权激励，对高管薪酬的重要组成部分——在职消费的研究却远远滞后于实践发展的需要。因此，加强对在职消费的研究，具有重要的现实意义与理论价值。基于现有研究，本书首先通过博弈分析法，构建了考虑在职消费后的很优薪酬契约模型，并在高管存在道德风险的情形下，对在职消费与公司价值的关系进行了理论推导。媒体的信息传播职能极大改善了股东与高管之间的信息不对称，通过媒体舆论引导与监督职能的发挥，媒体的公司治理功能也逐渐显现。本书进一步理论分析了媒体治理影响在职消费的作用机制，并从媒体治理的视角，提出媒体治理影响在职消费和公司价值关系的传导机制。在理论分析的基础上，作者手工收集了2004-2012年间我国上市公司高管在职消费、媒体治理等变量的相关数据，通过描述性统计、单变量分析、面板数据回归模型等统计与计量方法，分别检验了在职消费与公司价值之间的关系、媒体治理对在职消费的影响以及媒体治理对在职消费和公司价值关系的影响，并对上述实证结果进行了详细讨论。

作者简介

冯莉，河南济源人，管理学博士，毕业于华南理工大学，现为广州大学经济与统计学院会计系讲师。近年来在《科研管理》《软科学》《经济经纬》《山西财经大学学报》等期刊上发表数篇学术论文，曾参与教育部人文社会科学项目、广东省软科学项目、广东省哲学社会科学项目等。主要研究兴趣为公司财务与公司治理、资本市场。
梁彤缨，江西吉安人，华南理工大学工商管理学院教授、博士生导师，在《管理世界》《会计研究》《中国软科学》等学术期刊及靠前学术会议发表论文60 余篇，承担各级各类科研项目（课题）30 余项，多家企业的独立董事和管理顾问。主要研究领域为公司财务与公司治理、资本市场与金融投资、中小企业投融资管理等。

第一章绪论
1.1问题的提出
1.2研究意义
1.3概念界定
1.4研究的思路与方法
1.5研究内容与创新之处
第二章理论基础与文献综述
2.1相关理论
2.2在职消费的文献回顾
2.3媒体治理的文献回顾
2.4文献评论
2.5本章小结
第三章理论分析
3.1考虑在职消费后的很优薪酬契约模型
3.2道德风险、在职消费与公司价值
3.3媒体治理影响在职消费的作用机制
3.4媒体治理影响在职消费与公司价值关系的传导机制
3.5本章小结
第四章基于薪酬契约结构的在职消费与公司价值关系
4.1引言
4.2研究假设的提出
4.3研究设计
4.4实证检验与结果分析
4.5本章小结
第五章媒体治理与在职消费的关系
5.1引言
5.2研究假设的提出
5.3研究设计
5.4实证检验与结果分析
5.5本章小结
第六章媒体治理对在职消费与公司价值关系的影响
6.1引言
6.2研究假设的提出
6.3研究设计
6.4实证检验与结果分析
6.5本章小结
结论
附录媒体治理数据挖掘的Python代码
参考文献
后记

在职消费与公司价值

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