跨国公司母子公司知识冲、沟通与知识转移绩效关系研究--聚文网

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内容简介

易加斌著的《跨国公司母子公司知识冲突沟通与知识转移绩效关系研究》从跨国公司母子公司知识转移过程机理的角度出发，探讨跨国公司母子公司知识转移中不同的沟通方式是如何通过影响知识冲突进而影响知识转移绩效的路径机制。本书的主要创新之处在于：靠前，构建了跨国公司母子公司知识转移“沟通―知识冲突―知识转移绩效”新理论框架；第二，证实了跨国公司母子公司知识转移过程中的沟通、知识冲突、知识转移绩效相互关系的内在机理；第三，证实了跨国公司母子知识转移中的知识冲突包含良性知识冲突与恶性知识冲突的知识冲突过程的内在逻辑。

作者简介

易加斌，男，1978年9月生，四川阆中人，2012年毕业于西南交通大学企业管理专业，管理学博士学位，2012年任副教授，2013―2014年为哈尔滨工业大学访问学者，现为哈尔滨商业大学工商管理一级学科博士后流动站博士后，硕士生导师，黑龙江省高校师德优选个人。主要从事跨国并购、知识管理、商业模式与营销创新等研究。先后完成教育部与财政部招标项目子课题1项，参与国家自然科学基金项目和国家社会科学基金项目各1项；现主持黑龙江省哲学社会科学基金1项、黑龙江省博士后经费资助项目1项。

第一章导论
第一节选题背景与问题提出
第二节研究意义
第三节研究目标与研究内容
第四节研究方法
第五节结构安排与技术路线
第六节可能的创新点
第二章基本理论与文献综述
第一节跨国公司母子公司知识转移的相关研究
第二节知识转移中的沟通行为研究
第三节知识冲突的相关研究
第四节知识转移绩效的形成机理与评价维度研究
第三章模型构建与假设提出
第一节模型构建的理论基础
第二节基本概念界定
第三节整体概念模型的构建
第四节知识冲突与知识转移绩效关系的研究假设与概念模型
第五节沟通与知识冲突关系的研究假设与概念模型
第六节沟通通过知识冲突影响知识转移绩效的模型与假设
第七节知识转移绩效各维度相互关系的研究假设与概念模型
第四章研究设计与实验方法
第一节实验设计
第二节变量测量与量表开发
第三节统计方法的应用
第五章数据分析与假设检验
第一节描述性统计分析
第二节样本的信度和效度检验
第三节实验控制的检验
第四节研究假设的检验
第五节实验数据的组间比较与结果分析
第六章结论与展望
第一节研究结论
第二节实践启示与建议
第三节研究局限与展望
附录1实验第二阶段样本信度与效度检验结果
附录2实验说明书
附录3A（母公司）向B（子公司）转移的知识
附录4测试被试是否了解实验规则的问卷
附录5实验调查问卷
附录6实验前测问卷
参考文献
后记

跨国公司母子公司知识冲、沟通与知识转移绩效关系研究

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