劳动合同纠纷司法观点与办案规范

人民法院出版社法信编辑部编的《劳动合同纠纷司法观点与办案规范》是在法信平台推出的电子书的基础上整理而成，由司法观点、办案规范、裁判要旨三部分构成。其中，司法观点部分梳理了优选人民法院处理劳动合同类纠纷的观点，裁判要旨部分精选了各级法院处理该类案件的裁判要旨。通过这种司法观点、办案规范与裁判要旨的结合编排，来帮助法律工作者在司法实践中把握法律的适用标准。

第一部分 司法观点
一、一般规定
（一）相关概念
1.劳动合同纠纷的概念
2.劳动合同的概念
（二）劳动合同纠纷主体的认定
1.自然人不能成为《劳动合同法》上的用人单位
2.农民工可以适用《劳动合同法》
3.用人单位是个体工商户、个人独资企业的劳动争议纠纷中诉讼主体的确定
二、劳动合同的订立
（一）劳动关系的认定
1.不具备合法经营资格的用人单位与其受雇人员之间的关系认定
2.公司董事等高级管理人员与公司之间的关系认定
3.破产清算组与其聘用人员之间所建立的是劳务关系，而非劳动关系
4.“长期两不找”案件中劳动关系的认定
5.关联公司间只存在一层劳动关系，只有实际的用人单位才与劳动者之间存在劳动法意义上的劳动关系
6.快递员与快递公司之间成立的是劳动关系
7.用人单位将工程或业务发包或转包给不具备用工主体资格的组织或自然人的情况下，不具备用工主体资格的人或组织雇佣的劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，
8.区分“自带车辆”的司机和物流公司、运输公司之间是劳动关系还是承揽关系的关键在于一方是否接受另一方的管理与指挥
9.目前而言，业主委员会与其受雇人员之间应认定为劳务关系
10.邮政企业与邮政业务代办员之间形成的应是委托合同关系，不是劳动合同关系
11.已经依法享受社会保险待遇或领取退休金的人员再与其他用人单位建立劳动关系的认定
12.已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间应是劳动关系
13.劳动合同期满后临近退休年龄的劳动者可以与单位协商继续订立劳动合同
14.外国人在中国就业，台湾、香港和澳门居民在内地就业的劳动关系认定
15.劳动关系的建立应以用工之日为准
16.人事档案纠纷是否属于劳动争议范畴，应具体分析
17.外派劳务企业与劳务人员发生的争议属于劳动争议
18.保险代理人与保险公司之间不属于劳动关系
19.出租汽车司机和出租汽车公司之间构成劳动关系
20.因设立中的公司用工行为发生的争议属于劳动争议
21.复转军人与安置单位之间就安置问题发生的纠纷不属于劳动争议
（二）事实劳动关系和双重劳动关系的认定
1.事实劳动关系的含义和特征
2.事实劳动关系与劳动法律关系的区别
3.事实劳动关系当事人之间发生的争议，劳动人事争议仲裁委员会应当受理
……
第二部分 办案规范
第三部分 裁判要旨