政府绩效管理与绩效指标研究--聚文网

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内容简介

本书是2013年12月28日立项的国家社科基金重点项目12AZD097，内容如下：1确立了政府绩效管理以部门为主，“一个部门，一套绩效指标”思路；2建立两大制度体系：以考评办为主的部门绩效评价体系，以财政为主的预算绩效管理体系。因条件原因，后者尚未纳入改革；3以部门为主，形成“三驾马车”的政府绩效管理方案，形成了以部门为中心的政府绩效管理；4建设一个四维度，即投入类、产出与结果类、中心工作类、廉政建设和满意率类的绩效指标框架，它适用于全部部门，从而减少了绩效指标设计工作量；5形成产出与结果类指标设计上的五项规则。这些规则是课题组成员在实践探索同形成的，它解决了大面积绩效指标设计上共性与个性难题，保证绩效指标质量。

第一章绩效与效率政府
第一节什么是绩效？
第二节绩效的起源与效率政府
第三节政府绩效管理文献综述
第四节本课题的突破点
第五节本章小结
第二章政府绩效管理与责任型政府建设
第一节什么是政府绩效管理？
第二节政府绩效管理的相关理论
第三节政府绩效管理的功能、作用与责任型政府
第四节政府绩效管理的两个发展阶段
第五节本章小结
第三章政府绩效管理历史、现状与问题
第一节我国绩效管理的历史
第二节政府绩效管理的现状与问题
第三节原因分析
第四节加拿大、美国等国家的政府绩效管理改革经验
第五节本章小结
第四章绩效指标原理和指标体系
第一节绩效指标原理研究
第二节绩效指标的工具理性与价值理性
第三节绩效指标体系的框架研究
第四节本章小结
第五章绩效指标评分方法
第一节选择绩效评分方法的标准
第二节绩效指标评分方法：从标杆法到主观评分法
第三节量化评分法
第四节本章小结
第六章部门绩效管理的突破——“德州模式
第一节 “德州模式”的缘起
第二节政府绩效管理“德州模式”的特点
第三节 “德州模式”的效果
第四节本章小结
第七章部门预算改革与预算绩效管理指标
第一节建设新部门预算，为绩效管理打好基础
第二节推进对预算项目的全过程绩效管理
第三节本章小结
第八章推进中国政府绩效管理的政策建议
第一节搞好顶层设计，确立“党委领导，政府推进”模式
第二节设计中国政府绩效管理改革“路线图
第三节建设科学的部门绩效指标体系
第四节构建绩效基础信息体系和本级《政府绩效信息库》
第五节本章小结
第九章部门绩效指标案例与资料
第一节试点的目的和过程
第二节试点方对本课题的评价
第三节参与试点的15个部门的绩效指标体系
第四节其他资料
参考文献

政府绩效管理与绩效指标研究

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