领导风格、边界管理与团队创造力作用机制研究--聚文网

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内容简介

本书以维基经济形态与开放式创新的兴起为背景，针对新疆企业创新力不足的现状，聚焦领导风格（交易型、变革型、家长式、分布式）、边界管理、心理安全氛围对团队创造力的作用机制，运用层级回归等技术方法以疆内企业128个团队为样本进行实证分析，验证了：第一，不同领导风格对团队创造力的预测作用由强到弱依次为：分布式领导、变革型领导、交易型领导、家长式领导；第二，边界管理对领导风格和团队创造力关系的中介作用；第三，心理安全对领导风格与团队创造力的调节作用。并结合新疆/兵团体制特殊性为企业如何提升团队创造力提出策略建议。

作者简介

石冠峰，1969年生，2010年毕业于厦门大学管理学院，获管理学博士学位，现为石河子大学经济与管理学院工商管理系副主任，教授，硕士生导师，企业管理硕士点负责人。当前主要从事组织理论与组织行为管理研究，主持国家社科基金、教育部规划基金等多项研究课题，陆续发表学术论文20余篇，其中数篇分别发表于《中国工业经济》等CSSCl期刊。

第1章绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.3 研究框架设计与研究内容
1.4 研究层次与研究方法
1.5 本书对理论与实践的贡献
第2章文献综述
2.1 领导风格
2.2 边界管理
2.3 心理安全
2.4 团队创造力
第3章研究假设与模型构建
3.1 交易型领导相关研究假设
3.2 变革型领导相关研究假设
3.3 家长式领导相关研究假设
3.4 分布式领导相关研究假设
3.5 不同领导方式的比较研究
第4章研究设计和方法
4.1 研究工具
4.2 问卷设计
4.3 研究对象与抽样设计
4.4 问卷发放和回收
4.5 数据跨层面处理
4.6 问卷预试与修改
第5章正式研究数据分析与结果
5.1 样本概况
5.2 描述性统计分析
5.3 信度与效度分析
5.4 评分者之间一致性和组内一致性
第6章假设检验与结果分析
6.1 团队层面变量的相关分析
6.2 领导风格对团队创造力影响的假设检验
6.3 领导风格对边界管理影响的假设检验
6.4 边界管理对团队创造力影响的假设检验
6.5 边界管理的中介效应假设检验
6.6 心理安全调节效应的假设检验
6.7 结果分析与讨论
第7章结论与展望
7.1 研究结论
7.2 理论贡献
7.3 管理启示
7.4 研究不足与未来展望
附录团队管理活动和效能调查问卷
参考文献

领导风格、边界管理与团队创造力作用机制研究

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