HR达人教你薪酬管理一本通--聚文网

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内容简介

邹善童著的《HR达人教你薪酬管理一本通》靠前部分从靠前章到第五章，从一位新人步入职场，了解薪酬管理工作到成为一名薪酬工作者所应具备的基础能力着手；第二部分是从第六章到第十章，每一章包含了薪酬管理工作中的一个方面，分别是从事薪酬管理工作所要求的核心能力；第三部分是从第十一章到第十四章，讲解了与薪酬工作有关的四项辅助技能。

作者简介

邹善童，1973年生，河北工业大学MBA，曾任世界500强企业及上市公司薪酬福利经理、人力资源部经理等职务，现任某大型央企总部人力资源不错经理。其具有深厚的人力资源理论基础及管理实践。从业二十年来，有过大型国企、外企、民企从业经历。对企业人力资源管理，特别是人力资源集团管控、薪酬管理、人工成本管控和绩效管理等方面具有独到的见解。

第一部分准备
第一章做好步入职场的准备
带你读懂职场的规则
团队协作：英雄也需要一个团队
交换：世界上没有免费的午餐
工作：把工作变为生活的一部分，是成功的前提
成功：职位和收入是公认的成功标准
人情：不要树敌，做一个让别人喜欢的人
收入：收入的增长是跨越式的，不要过多关注职业初期的收入水平
发展：有发展的企业才能向你提供发展的机会
步入职场前的准备工作
心理准备
能力准备
第二章薪酬工作的基本要求
薪酬专员岗位的相关内容
薪酬专员的定位
薪酬专员的作用
薪酬专员的汇报对象是谁
薪酬专员的服务对象有哪些
薪酬专员工作内容分析
获取薪酬专员工作内容的渠道有哪些
薪酬专员的工作内容
第三章跨越薪酬专员的面试关
员工招聘程序
一般企业的员工招聘程序
薪酬专员的招聘流程
获得薪酬专员招聘信息
招聘会
网络招聘
媒体广告
猎头公司
用人单位内部信息
求职找工作的基本程序
确定目标
制作标准简历
查信息
完善简历
投简历
笔试
面试
入职
读懂招聘信息任职要求
企业名称
企业介绍
岗位职责
任职要求
岗位相关基本信息
面试的过程
了解自己的工作
笔试考查的内容
跟踪面试结果
第四章如何转岗成为薪酬专员
转岗程序
了解不同部门间员工的关系
员工内部调动的程序
员工内部竞聘的程序
转岗前重要的准备工作
建立正确的心态
提前进行自我评估
学会做好提前沟通
准备应对面试问题
内部竞聘的笔试题
内部竞聘的面试题
面试失败怎么办
第五章薪酬专员职业发展之路
薪酬专员职业发展规划
企业高级管理人员
薪酬福利专家
管理咨询师
培训师
跨专业发展
薪酬专员能力素质要求
读懂法规、政策
了解工作流程
掌握人力资源基础知识
精通基本办公软件操作
具有较强的沟通能力
良好的职业操守
细心、沉稳的工作态度
职业发展路上如何前行
终生学习
实践出真知
……
第二部分核心技能
第三部分辅助技能

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