基层央行青年行员职业生涯规划管理理论与实践

杨立杰主编的《基层央行青年行员职业生涯规划管理理论与实践》的整体框架由两个部分构建而成。靠前部分“理论篇”收录了武汉分行青年行员职业生涯规划管理调研评比活动的获奖论文，这些很好调研成果针对性强、可行性高，具有较好的理论指导和实践借鉴作用。第二部分“实践篇”精选了人民银行武汉分行机关和辖区各单位开展青年行员职业生涯规划管理工作的特色做法、制度创新等经验材料。

杨立杰，男，党员，不错经济师，现任中国人民银行武汉分行党委书记、行长兼国家外汇管理局湖北省分局局长。殷兴山，男，党员，不错经济师。2008年6月获南京农业大学博士研究生学历学位。 2001年10月任中国人民银行宁波市中心支行党委书记、行长兼国家外汇管理局宁波市分局局长。2010年1月至今任中国人民银行武汉分行党委书记、行长兼国家外汇管理局湖北省分局局长。

第一部分 理论篇
基层央行新行员职业生涯规划管理实证研究
基层央行知识型员工管理探析
关于推进青年行员职业生涯规划工作的调查与思考
基层央行青年员工职业生涯规划管理工作的调查与思考
――以上饶市中支为例
萍乡市中支青年员工职业生涯规划研究
关于青年行员职业生涯规划管理工作情况的调研报告
拓展职业生涯规划外延构建家园式青年行员培养制度
影响基层央行青年行员职业生涯规划的因素实证研究
青年行员职业生涯规划现状调查
――以邵阳中支为例
基层央行青年行员职业生涯规划管理问题与对策研究
――基于娄底市中心支行青年行员职业生涯规划管理调查案例分析
提升基层央行青年人才资源效益的建议
――基于抚州市中心支行的调查分析
十堰中心支行青年行员职业生涯规划调查报告
基层央行青年行员职业生涯规划调查报告
新形势下加强基层央行青年行员培养的实践与思考
青年行员职业生涯规划管理的调查与思考
――以人民银行怀化市中心支行为例
加强青年行员职业生涯规划管理 促进基层央行履职效能提升
严格规范考核评估 提高引导督促效果
――对赣州市中心支行新行员职业生涯规划考核情况的调研报告
基层央行青年行员职业生涯规划的实践与思考
基层央行青年人才培养机制研究
――基于人民银行景德镇市中心支行青年职业生涯规划视角
关于基层央行青年员工职业生涯规划发展的调查与思考
――以人民银行黄石市中心支行为例
基于基层央行青年行员职业现状及规划思考
――以宜昌中支为例
紧扣德才绩 坚持严新实
――湘潭市中心支行实施新行员职业生涯
起点领航工程
青年行员职业生涯规划管理的现状、问题及对策
――以益阳市中心支行为例
第二部分 实践篇
科学定位职业“新坐标” 打造青年成才“梦工厂”
――人民银行武汉分行积极推进新行员职业
生涯规划管理
推行职业生涯规划管理 促进组织个人和谐共赢
――人民银行武汉分行机关探索加强新行员管理新路径
职业规划把方向 创新管理助成才
――人民银行武汉分行深入推进新行员职业生涯规划管理成效显著
在合力培养中成长
――人民银行武汉分行实施新行员职业生涯规划收实效
人民银行武汉分行推行新行员职业生涯规划管理成效显著
感受互动的力量 放飞青春的梦想
――人民银行武汉分行以互动方式推进青年行员职业生涯规划
注重全程管理 提高锻炼实效
――人民银行武汉分行探索完善新行员赴商业银行实习锻炼管理
把握导向 注重过程 全面提升锻炼实效
――人民银行武汉分行进一步完善新行员赴商业银行实习锻炼管理
人民银行武汉分行开展机关新行员能力量化测评公信力高
创新观念 强化管理 全面运筹人才工程建设
把握人才培养规律 促进青年快速成长
搭建青年成长平台 突显专才用人理念
新余市中支“五字诀”强化青年员工培养
实施分类评价 助推青年成长
奏响青春起航的序曲
思想引领 平台助推 机制激励 促进青年员工展业成才
实施“123”成才工程 加快青年梯级培养
实施“137”种子培养计划 加快青年人才队伍建设
搭建多维激励平台 引领青年健康成长
强化人职引导 促进“新人”成长
压担“墩苗”扎根基 搭台引路促成长
建机制 搭平台 持续探索青年行员成长新途径
精准施策 准确制“导”
――湘潭市中支创新青年行员培养模式
拓宽能力培养通道 提升整体履职水平