中国外向型经济发展方式转变

①关注中国经济发展方式转变与人力资本的互相影响；②分析中国外向型经济的发展方式转变；③提供人力资本与外向型经济发展方式的匹配策略。

本书基于产业优选价值链跃迁、动态比较优势转化、外向型产业结构升级、动态规模经济和产业靠前竞争力提升多个维度，从不同侧面系统考察了我国外向型经济发展方式及其转变。同时，作者立足于产业视角，围绕“规模经济”这一核心思想，在区分内部规模经济与外部规模经济的基础上，构建了一个人力资本具有类似于学习曲线和研发的动态规模经济特征模型，并进一步提出建立我国新型外向型经济发展模式的“一揽子”政策建议，为我国的外向型经济发展提出切实可行的导向性方案。

李静，男，理学学士、经济学硕士和博士。安徽大学“青年骨干教师”、中国三农问题研究中心研究员、主任助理，分别为本科生和博士生开设西方经济学、计量经济学、不错宏观经济学、不错微观经济学和不错发展经济学等课程。主要研究方向为经济增长、当代发展经济学理论和发展中国家经济政策等。近年来，在《经济研究》和International Journal of Management and Economics等靠前外期刊发表学术论文30多篇，主持和参与国家、省部级课题8项。

章 导 论节 选题的背景与研究意义 一、选题的背景二、研究的意义第二节 研究内容和研究方法一、研究内容二、研究方法第三节 可能创新点第二章 相关研究文献回顾节 关于人力资本理论文献一、人力资本理论发展回溯二、人力资本的测度三、人力资本的作用机制第二节 异质性人力资本与人力资本匹配文献一、异质性人力资本二、人力资本匹配第三节 关于外向型经济发展方式的研究文献一、动态比较优势与外向型经济发展方式二、外向型经济发展方式下的产业结构升级三、外向型发展方式转变与产业国际竞争力第四节 本章小结第三章 中国外向型产业动态演变过程及其困境节 基于出口贸易中垂直专业化水平动态演化的考察一、垂直专业化测度方法与数据说明二、中国出口贸易中垂直专业化的动态变化过程及趋势三、对外开放与垂直专业化程度变动：WTO前后边际比较四、产业垂直专业化程度的相对变化五、主要结论和启示第二节 基于产业国际竞争力静态和动态的综合考察一、产业竞争力的测度方法、评价体系和赋值区间二、产业竞争力评价的计算结果三、产业国际竞争力静态和动态的独立考察四、相对出口优势指数动态考察五、主要结论与启示第三节 人力资本匹配与外向型经济发展方式：基于产业基本特征考察一、基于产业基本特征的统计描述二、基于产业基本特征的实证考察三、结论与启示第四章 人力资本部门匹配与产业全球价值链跃迁节 中国对外出口中的国内价值含量分解及启示一、中国对外出口中的国内价值含量分解二、启示第二节 人力资本、人力资本部门匹配与产业全球价值链跃迁一、模型的基本设定二、优化问题求解三、均衡的决定四、人力资本部门匹配和人力资本的边际效应的进一步分析五、主要结论第三节 初始人力资本选择匹配、垂直专业化与产业价值链跃迁：实证分析一、基本假设和研究框架二、实证分析结果三、主要结论第五章 人力资本结构匹配与产业比较优势动态演变节 引言第二节 简单的理论模型分析一、基本的模型设定二、动态性三、模型属性刻画四、动态比较优势分析五、简要小结、原因和启示第三节 人力资本结构匹配与产业动态比较优势的实证分析一、模型设定和数据说明二、实证分析结果及稳健性检验三、主要的结论第六章 人力资本技术匹配与外向型产业结构升级节 人力资本外溢、技术选择与产业结构升级一、基本模型设定二、内部经济与外部经济对产业技术选择能力的影响三、人力资本外溢对产业技术选择能力的影响四、人力资本匹配、技术选择和产业结构升级五、主要结论第二节 偏向性技术选择，人力资本的动态匹配和产业结构升级一、基本理论模型二、优化问题求解三、均衡分析四、主要结论第三节 技术引致与人力资本动态匹配和升级一、基本理论模型二、优化问题设定及求解三、均衡分析结果四、主要结论第四节 人力资本匹配、技术选择和产业动态比较优势实证分析一、指标的选择和和数据说明二、实证分析结果三、主要结论第七章 规模经济与人力资本的动态规模经济的进一步研究节 静态规模经济的基本理论模型第二节 规模经济延伸：内部规模经济、外部规模经济与产业国际竞争力一、问题提出与理论分析二、样本选择与计量模型设定三、实证结果分析与稳健性检验四、对分析结果的进一步解释五、主要结论第三节 人力资本的动态规模经济效应一、基本理论模型分析二、实证分析三、模型估计结果与稳健性检验四、主要结论第八章 人力资本与中国新型外向型经济发展方式的政策建议节 主要结论和政策建议一、基于外向型产业动态演进过程的整体考察二、基于外向型经济发展方式的产业特征视角三、基于人力资本与外向型经济发展方式第二节不足与展望参考文献致 谢章 导 论节 选题的背景与研究意义 一、选题的背景二、研究的意义第二节 研究内容和研究方法一、研究内容二、研究方法第三节 可能创新点第二章 相关研究文献回顾节 关于人力资本理论文献一、人力资本理论发展回溯二、人力资本的测度三、人力资本的作用机制第二节 异质性人力资本与人力资本匹配文献一、异质性人力资本二、人力资本匹配第三节 关于外向型经济发展方式的研究文献一、动态比较优势与外向型经济发展方式二、外向型经济发展方式下的产业结构升级三、外向型发展方式转变与产业国际竞争力第四节 本章小结第三章 中国外向型产业动态演变过程及其困境节 基于出口贸易中垂直专业化水平动态演化的考察一、垂直专业化测度方法与数据说明二、中国出口贸易中垂直专业化的动态变化过程及趋势三、对外开放与垂直专业化程度变动：WTO前后边际比较四、产业垂直专业化程度的相对变化五、主要结论和启示第二节 基于产业国际竞争力静态和动态的综合考察一、产业竞争力的测度方法、评价体系和赋值区间二、产业竞争力评价的计算结果三、产业国际竞争力静态和动态的独立考察四、相对出口优势指数动态考察五、主要结论与启示第三节 人力资本匹配与外向型经济发展方式：基于产业基本特征考察一、基于产业基本特征的统计描述二、基于产业基本特征的实证考察三、结论与启示第四章 人力资本部门匹配与产业全球价值链跃迁节 中国对外出口中的国内价值含量分解及启示一、中国对外出口中的国内价值含量分解二、启示第二节 人力资本、人力资本部门匹配与产业全球价值链跃迁一、模型的基本设定二、优化问题求解三、均衡的决定四、人力资本部门匹配和人力资本的边际效应的进一步分析五、主要结论第三节 初始人力资本选择匹配、垂直专业化与产业价值链跃迁：实证分析一、基本假设和研究框架二、实证分析结果三、主要结论第五章 人力资本结构匹配与产业比较优势动态演变节 引言第二节 简单的理论模型分析一、基本的模型设定二、动态性三、模型属性刻画四、动态比较优势分析五、简要小结、原因和启示第三节 人力资本结构匹配与产业动态比较优势的实证分析一、模型设定和数据说明二、实证分析结果及稳健性检验三、主要的结论第六章 人力资本技术匹配与外向型产业结构升级节 人力资本外溢、技术选择与产业结构升级一、基本模型设定二、内部经济与外部经济对产业技术选择能力的影响三、人力资本外溢对产业技术选择能力的影响四、人力资本匹配、技术选择和产业结构升级五、主要结论第二节 偏向性技术选择，人力资本的动态匹配和产业结构升级一、基本理论模型二、优化问题求解三、均衡分析四、主要结论第三节 技术引致与人力资本动态匹配和升级一、基本理论模型二、优化问题设定及求解三、均衡分析结果四、主要结论第四节 人力资本匹配、技术选择和产业动态比较优势实证分析一、指标的选择和和数据说明二、实证分析结果三、主要结论第七章 规模经济与人力资本的动态规模经济的进一步研究节 静态规模经济的基本理论模型第二节 规模经济延伸：内部规模经济、外部规模经济与产业国际竞争力一、问题提出与理论分析二、样本选择与计量模型设定三、实证结果分析与稳健性检验四、对分析结果的进一步解释五、主要结论第三节 人力资本的动态规模经济效应一、基本理论模型分析二、实证分析三、模型估计结果与稳健性检验四、主要结论第八章 人力资本与中国新型外向型经济发展方式的政策建议节 主要结论和政策建议一、基于外向型产业动态演进过程的整体考察二、基于外向型经济发展方式的产业特征视角三、基于人力资本与外向型经济发展方式第二节不足与展望参考文献致 谢