现代组织行为学--聚文网

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内容简介

《现代组织行为学》是从行为的视角，以应用为目的，突出实用性，在参阅靠前外已经出版的组织行为学教材基础上，运用结构性思维方法删繁就简，重点在于对组织内成员行为规律研究成果的介绍而非研究过程，试图使读者在较短的时间内能够快速了解这一学科的整体结构与思想体系，并能够学以致用。注重将那些管理者比较关注的、与企业组织发展直接密切相关的且已有明确研究结论的理论观点简洁地展示给读者。
《现代组织行为学》的特点表现在以下几个方面：
1．全新的“三明治”体例
2．全新的章节与话题
3．全新的教学栏目
《现代组织行为学》的目标读者为管理院校本科生、MBA、EMBA学员以及相关专业学生，也可作为组织管理人员培训教材。同时，对企业中上层管理人员了解企业管理中的组织行为亦有裨益。

第一章组织行为学学科领域
第一节管理视角下的组织行为学
第二节组织行为学的产生及发展
第二章组织行为学的基本概念及研究方法
第一节组织行为学基本概念
第二节组织行为学的理论体系和研究方法
第三章 21世纪组织发展新趋势
第一节 21世纪组织行为学面临的挑战
第二节 21世纪的新型组织
第三节组织行为学的发展趋势
第四章组织中的个体心理过程
第一节认知差异与个体行为
第二节个性差异与工作行为
第五章组织中个体工作态度与工作压力
第一节态度的基本概述
第二节态度的形成与改变
第三节工作态度与工作行为
第四节压力与管理
第六章组织工作过程中的员工激励
第一节激励与激励的过程
第二节员工激励理论
第三节员工激励理论的应用与实践
第七章组织中的群体
第一节群体概念与群体功能
第二节群体类型
第三节群体过程与群体决策
第八章组织中群体互动行为
第一节群体动力理论分析
第二节群体对个体行为的影响
第三节群体凝聚力
第四节群体士气
第五节群体中的角色与人际关系
第九章工作团队
第一节团队与群体
第二节团队的类型
第三节塑造高绩效团队
第十章领导能力
第一节领导概述
第二节领导理论
第三节领导与决策
第十一章组织文化创新
第一节组织与组织文化概述
第二节组织文化的创建与管理
第三节组织文化构建的流程
第四节新环境下组织文化的创新行为
第十二章组织变革与组织发展战略
第一节组织变革概述
第二节组织变革动力与阻力
第三节组织变革的管理
第四节全球化层面下组织变革与组织发展趋势
参考文献

现代组织行为学

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