全真面试教程

《中公版·2018国家公务员录用考试教材：全真面试教程》共六篇内容：
靠前篇为基础理论篇，为考生介绍公务员面试基础理论，特别是为考生分析结构化面试去模式化答题趋势；同时为考生分析2017年国家公务员面试考情。
第二篇为结构化面试篇，从题型概述、作答技巧、真题精讲为考生详细讲解结构化面试九大题型，即时政热点类问题、哲理思辨类问题、组织活动类问题、情境处理类问题、人际处理类问题、言语表达类问题、人岗匹配类问题、知识类问题及特殊形式类问题。
第三篇为无领导小组讨论面试篇，为考生详细讲解无领导小组讨论面试的各个题型，包括开放式问题、多项选择式问题、资源争夺型问题、两难式问题及操作型问题；同时为考生提供无领导小组讨论面试各阶段作答技巧。
第四篇为实战能力提升篇，从答题方法、言语表达、面试礼仪、考场突发情况处理、心理调适五个房迈进帮助考生提升实战能力。
第五篇为真题演练篇，以图表的形式为考生展示国考各系统面试基本情况，以简练的文字对各系统的考情进行针对性分析，并为考生提供各系统2017年面试真题及解析。
第六篇为热点积累篇，既有对2017年国家大政方针的解读，也有对公务员面试十个热点专题的讲解。

李永新，毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央和地方各级公务员招录考试有着深入研究，具有丰富的公务员考试实战经验。主持研发了在行业内颇具影响力的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助广大考生成就了梦想，备受考生推崇。

第一篇基础理论篇
第一章公务员面试基础理论
第一节面试基本情况介绍
一、面试概念
二、面试构成要素
三、面试测评要素
四、面试考查形式及题型
五、公务员的基本胜任特征
六、国家公务员通用能力标准
第二节结构化面试去模式化答题趋势分析
一、去模式化答题是面试的本质要求
二、去模式化答题倒逼考生回归题目本身
第二章2017年国家公务员面试考情分析
第一节结构化面试考情分析
一、2017年结构化面试总体情况介绍
二、结构化面试命题规律分析
第二节无领导小组讨论面试考情分析
一、招考部门
二、面试环节及试题
三、命题规律分析
第二篇结构化面试篇
第一章结构化面试概述
第一节结构化面试简介
一、结构化面试的含义
二、结构化面试的命题原则
三、结构化面试的考场设置
四、结构化面试的流程
五、结构化面试评分标准
第二节结构化面试题型分类
一、时政热点类问题
二、哲理思辨类问题
三、组织活动类问题
四、情境处理类问题
五、人际处理类问题
六、言语表达类问题
七、人岗匹配类问题
八、专业知识类问题
九、特殊形式类问题
第二章时政热点类问题
第一节社会现象类
一、题型解读
二、作答技巧
三、真题精讲
第二节公共政策类
一、题型解读
二、作答技巧
三、真题精讲
第三章哲理思辨类问题
第一节观点类
一、题型解读
二、作答技巧
三、真题精讲
第二节名言俗语类
一、题型解读
二、作答技巧
三、真题精讲
第三节哲理故事类
一、题型解读
二、作答技巧
三、真题精讲
第四章组织活动类问题
第一节题型概述
第二节作答技巧
第三节题型分类精讲
一、调研类
二、宣传类
三、会议类
四、培训类
五、新媒体活动类
六、接待类
第五章情境处理类问题
第一节题型概述
第二节作答技巧
第三节工作危机处理
一、解释误会疑问
二、化解争执纠纷
三、解决事故障碍
四、时间冲突处理
第四节公共危机处理
一、题型解读
二、答题思路
三、真题精讲
第六章人际处理类问题
第一节题型概述
第二节作答技巧
第三节处理原则
第四节题型分类精讲
一、主动性
二、适应性
三、权属意识
四、原则性与灵活性
五、有效沟通
第七章人岗匹配类问题
第一节自我认知类
一、题型解读
二、作答技巧
三、真题精讲
第二节职业认知类
一、题型解读
二、作答技巧
三、真题精讲
第八章言语表达类问题
第一节情景模拟对话
一、题型解读
二、作答技巧
三、题型分类精讲
（一）安抚劝说
（二）解释说明
（三）开场白
（四）答记者问
第二节演讲
一、题型解读
二、作答技巧
三、真题精讲
第九章材料题
第一节大材料题
一、题型解读
二、作答技巧
三、真题精讲
第二节微材料题
一、题型解读
二、题型分类精讲
（一）场景处理型
（二）分析提对策型
（三）文书改错型
第十章专业知识类问题
第一节专业题
一、题型解读
二、作答技巧
三、真题精讲
第二节专业相关题
一、题型解读
二、作答技巧
三、真题精讲
第三节英语题
一、题型解读
二、作答技巧
三、真题精讲
第十一章其他特殊形式类问题
第一节漫画题
一、题型解读
二、作答技巧
三、真题精讲
第二节视频题
一、题型解读
二、作答技巧
三、真题精讲
……
第三篇无领导小组讨论面试篇
第四篇实战能力提升篇
第五篇真题演练篇
第六篇热点积累篇
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