劳动关系中的管理权边界--聚文网

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内容简介

在劳动关系中，用人单位可以在招聘、调岗、休假、解雇等各个环节对劳动者进行管理和安排。为了保障劳动者拥有适度的自主选择权利，也为了维持公正、安定的劳动关系，劳动法律对用人单位的管理权进行适度的。本书旨在以劳动关系建立、履行的过程为线索，以真实的司法判例为分析基础，客观呈现用人单位在劳动关系管理方面的权力边界。

作者简介

刘晓倩，中国劳动关系学院劳动关系系讲师。2008年毕业于中国人民大学劳动关系专业，之后任教于中国劳动关系学院，从事劳动关系领域的教学和研究工作。在承担劳动关系管理、劳动争议处理方面课程教学工作的同时，致力于搜集劳动领域的司法判例，探讨将劳动法理论与企业管理实践相结合的方法。自丁作以来，在期刊上独立发表论文22篇。

第一章招聘中的管理权边界
一招聘中的歧视问题
二招聘中的信息沟通
三入职体检管理
四职业介绍与招聘管理
第二章劳动合同签订与试用期管理的边界
一劳动合同签订管理
二劳动合同中的违约金问题
三关于试用期的约定及试用期管理
第三章劳动合同变更中的管理权边界
一用人单位单方变更的情况
二劳动合同变更的合理性认定
三三期女性劳动者的工作变更问题
第四章劳动规章制度中的管理权边界
一劳动规章制度的内容和程序
二劳动规章制度中的奖惩制度
三违反劳动规章制度的严重程度判断
四劳动规章制度的修改和解释
第五章休假管理的边界
一全民福利性休假
二个人状况与休假
三家庭生活与休假
第六章工资和绩效管理的边界
一工资支付管理
二加班工资的计算
三绩效考核与工资核算
第七章解雇权的
一我国的解雇制度
二不胜任工作解雇
三客观情况发生变化解雇
四解雇中的特殊保护
五违法解雇后的继续履行
第八章特殊用工管理的边界
一劳动关系的确认标志
二实习生用工管理
三非全日制用工管理
四退休人员用工管理
五借调用工管理
六外籍员工和台港澳员工管理
七劳务派遣用工管理
第九章社会保险管理的边界
一社会保险缴费管理
二社会保险争议的处理机构和时效
三社会保险稽核及相关争议
四社会保险待遇争议
五其他相关问题

劳动关系中的管理权边界

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