历史制度主义视角下的中国高校人事制度变迁研究--聚文网

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内容简介

本书从历史制度主义的视角出发，假设中国高校人事制度变迁的影响因子可以归纳为三类变量：外生性变量（制度环境）、内生性变量（学术和效率）、行动变量（行动主体）。从这三个变量入手研究中国高校人事制度变迁的特点，试图探索中国高校人事制度改革的基本思路，构建中国高校人事制度未来发展的理想图景。当前，靠前外学者以中国高校整个人事制度为对象尤其集中在人事制度变迁的系统研究并不多见。并且，现有的研究或将人事制度预设为不发生变化的外在影响因素，或停留在对人事制度如何实施的表面探究上，过度专注于当前的实际，没有去追溯人事制度本身的演变，缺乏对制度变迁的原因、轨迹及新制度是如何生成的系统探讨，从而陷入制度理性建构的自负之中，导致对制度的不正确看法。本选题的意义在于从历史制度主义的角度出发，从制度环境、行动者、制度的内生变量、路径依赖等方面来分析制度的渐变、断裂、锁定等，对中国高校人事制度的变迁进行了一个系统的研究。

作者简介

肖兴安，女，1973年2月生，管理学博士。现任云南财经大学财政与公共管理学院副教授，硕士生导师。主要研究方向为高等教育政策、高等教育管理研究。近年来在《国家教育行政学院学报》《高教发展与评估》《黑龙江高教研究》等期刊上发表论文十余篇，参与及主持国家自然科学基金项目、省部级科研项目多项。

第一章引论
第一节选题的背景和意义
第二节基本概念的界定
第三节相关研究现状及评述
第四节研究视角与研究方法
第五节研究思路
第二章中国高校人事制度变迁的历史脉络
第一节清末高校人事制度(1898—1911年)
第二节民国时期的高校人事制度(1912—1949年)
第三节新中国高校人事制度(1949年至今)
第三章外生性变量在中国高校人事制度变迁中的作用
第一节国际环境在中国高校人事制度变迁中的作用
第二节政治制度在中国高校人事制度变迁中的作用
第三节文化制度在中国高校人事制度变迁中的作用
第四节外生性变量影响中国高校人事制度变迁的规律
第四章内生性变量对中国高校人事制度变迁的影响
第一节学术目标对中国高校人事制度变迁的影响
第二节效率目标对中国高校人事制度变迁的影响
第三节内生性变量影响中国高校人事制度变迁的规律
第五章行动变量在中国高校人事制度变迁中的作用
第一节政府在中国高校人事制度变迁中的作用
第二节文化精英在中国高校人事制度变迁中的作用
第三节利益集团之间的博弈在中国高校人事制度变迁中的作用：以清华大学教授治校制度的形成为例
第四节行动变量影响中国高校人事制度变迁的规律
第六章中国高校人事制度发展的未来展望
第一节当代中国高校人事制度改革的时代背景
第二节中国高校人事制度改革的基本思路
第三节中国高校人事制度发展的理想图景
结语
第一节研究结论
第二节创新与局限
参考文献
后记

历史制度主义视角下的中国高校人事制度变迁研究

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