青年公务员压力源--聚文网

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内容简介

改革开放以来，中国行政体制改革呈现了若干新特点：进一步转变政府职能，建设服务型政府、责任政府和法治政府，提升政府对公共突发事件的管理能力等。由秦晓蕾著的《青年公务员压力源：制度解决与行为回应(精)/当代中国国家治理丛书》针对公务员压力对胜任力及绩效影响开展了富有创新性的实证研究，为决策咨询提供参考。

总序
绪论
第一节新常态下我国政府治理模式的变迁与转型
第二节我国干部人事制度改革的历史演变与制度推进
第三节公务员角色定位与困境：规范与人性的冲突与失范．
第四节本书研究的基本脉络
第一章青年公务员工作压力源的思想渊源
第一节公务员群体的政治心理探析
第二节认知一评价与应对理论
第三节资源保存理论视角下的压力研究
第二章国内外研究现状与理论架构的提出
第一节公务员工作压力研究回顾
第二节公务员胜任力研究回顾
第三节公务员工作压力与绩效关系研究回顾
第四节本书的理论框架
第三章研究量表编制与测量
第一节基于实证精神的研究方法
第二节青年公务员工作压力源量表编制
第三节青年公务员通用能力量表和工作绩效量表测量
第四章青年公务员工作压力源与绩效关系：以胜任力为调节变量
第一节我国青年公务员工作压力源现状
第二节我国青年公务员胜任力及工作绩效现状
第三节青年公务员工作压力源对工作绩效影响研究
第四节青年公务员胜任力对工作压力源与工作绩效关系调节作用研究
第五章基于行政人性一结构一行为平衡的制度解决与行为回应
第一节行政人性一结构一行为平衡模型构建
第二节青年公务员心理援助计划的路径实现
第三节推进青年公务员人岗匹配管理
第四节基于胜任力的青年公务员培训体素构建
第五节人本化管理模式下青年公务员职业生涯的困境与突破
第六节压力管理视角下的青年公务员绩效评估体系创新
第七节提升青年公务员胜任力的公共部门跨职能团队协作系统的构建
第八节压力管理制度解决上的行为回应
第六章研究结论与展望
参考文献
附录：调查问卷
后记

青年公务员压力源

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