劳动和人力资源经济学

本书是一本面向中国读者的劳动经济学教材，也曾是教育部“十五”规划重点教材。本书在介绍劳动力资源配置基本原理的同时，以不同经济体制为背景，展现了不同国家在就业、失业、收入分配、人力资源管理等方面的不同表现。本书的特色在于对有关中国劳动力市场变迁和劳动力资源配置的相关问题作了全面的总结和分析，可以为相关的公共政策提供了来自于理论和实证研究的依据。由于本书的鲜明特色，特别是教材中有关中国问题的论述，曾被同行认为“无疑对中国劳动经济学的发展做出了贡献”。

陆铭，上海交通大学安泰经济与管理学院特聘教授、中国发展研究中心主任。曾作为富布莱特学者工作于美国哈佛大学和国家经济研究局（NBER），作为兼职（客座）研究员受聘于复旦大学等学术机构。曾担任世界银行和亚洲开发银行咨询专家。担任《经济学（季刊）》副主编，《世界经济》等期刊编委。研究领域为劳动经济学、城乡和区域经济发展，近年来的研究主要是对城市和区域发展政策进行评估，并为促进中国靠前市场一体化和经济持续增长提供来自城市经济学和空间经济学的战略思考。研究成果获得包括全国百篇很好博士论文、上海市哲学社会科学一等奖、教育部中国高校人文社会科学研究很好成果奖等在内的多个奖项。获得的荣誉包括教育部“新世纪很好人才”、上海市教委“曙光学者”、上海市领军人才和上海市十大青年经济人物。著有《空间的力量：地理、政治与城市发展(第2版)》、《大国大城：当代中国的统一、发展与平衡》等多部书籍和中英文论文几十篇。

1 导论
1.1 劳动经济学首先是一门经济学
1.2 劳动力市场的特殊性和复杂性
1.3 劳动经济学与经济学发展
1.4 学什么和怎么学
思考题
2 劳动力市场：基本的图景与概念
2.1 每个人对应一个劳动力市场的状态：存量划分与流量变化
2.2 对劳动年龄人口更细的区分
2.3 劳动参与率与失业率
思考题
3 劳动力市场：体制差异与历史演变
3.1 就业体制的国际比较
3.2 中国的就业体制及渐进转型
3.3 劳动力市场的地区间和城乡间分割：老问题、新挑战
思考题
4 劳动需求
4.1 短期劳动需求
4.2 长期劳动需求
4.3 中国劳动需求的演变
思考题
5 劳动供给(1)：劳动时间与劳动力数量
5.1 劳动供给：收入与闲暇的替代
5.2 劳动供给：家庭生产与生命周期
5.3 劳动供给：参与率的变化和影响因素
5.4 中国转轨时期的劳动供给变化
思考题
6 劳动供给(2)：人力资本与教育
6.1 人力资本投资理论
6.2 在职培训
6.3 人力资本理论的批评
6.4 基础教育资源利用的公平与效率
6.5 中国的教育与人力资本投资
思考题
7 内部劳动力市场与薪酬
7.1 内部劳动力市场的劳动力资源配置
7.2 内部劳动力市场的效率
7.3 中国企业的内部劳动力市场与薪酬
思考题
8 劳动力流动：工作转换、工作搜寻和迁移
8.1 劳动力流动的成本收益分析
8.2 工作转换
8.3 工作搜寻
8.4 劳动力迁移
8.5 劳动力的国际迁移和人才流失
8.6 中国的工作转换、工作搜寻和迁移
思考题
9 劳动力的城乡和地区间配置
9.1 二元经济中的城乡间劳动力流动
9.2 经济集聚与区域问劳动力流动
9.3 中国的城乡间、区域间劳动力流动
思考题
10 失业的成因与治理
10.1 全球失业概况
10.2 失业成因的初步探讨
10.3 工资粘性与失业
10.4 分割劳动力市场和失业的回滞
10.5 中国体制转型和经济重构中的失业及政策
思考题
11 工会与劳动关系
11.1 工会的经济影响
11.2 全球工会组织变迁
11.3 中国的工会组织转型
思考题
12 收入分配
12.1 收入分配不均的衡量及影响因素
12.2 经济增长与收入分配
12.3 全球收入分配状况变化
12.4 中国的收入分配变化及成因
思考题
后记