7天速通企业人力资源管理师职业资格考试

本书针对企业人力资源管理师职业资格考试（一级）中的“基础知识”和“专业技能”两个科目，紧扣新考试大纲，提炼重要考试知识点，以帮助考生用短的时间，高效地掌握考试重点，顺利通过考试。全书共分为11章，包括考点精讲、题解和全真模拟三大部分，使考生在考前能对考试的重点、命题趋势、答题技巧有一个多方面的检测。本书还配有同步学习的手机APP，为考生提供考试指南、辅导教程、全真模拟、历年真题和珍藏题库，从而可以满足不同备考方式的考生需求，为考生应考提供大便利。

前言
第1天秣马厉兵
第一章人力资源规划
第一节企业人力资源战略规划（掌握）（1.5学时）
第二节企业集团的组织结构设计（掌握）（3.5学时）
第三节企业集团人力资本战略管理（掌握）（1学时）
重点习题
第2天勤学苦练
第二章招聘与配置
第一节岗位胜任特征模型构建与应用（掌握）（1学时）
第二节人才测评技术与应用（熟悉）（1.5学时）
第三节企业人才的招募与甄选（掌握）（1.8学时）
第四节人力资源流动管理（掌握）（1.7学时）
重点习题
第3～4天矢志不移
第三章培训与开发
第一节培训开发体系设计与运行（掌握）（2学时）
第二节企业培训文化与成果转化（掌握）（2.5学时）
第三节创新能力培养（掌握）（3.5学时）
第四节职业生涯规划与管理（掌握）（4学时）
重点习题
第5天厚积薄发
第四章绩效管理
第一节绩效管理系统总体设计（掌握）（4.7学时）
第二节平衡计分卡的设计与应用（掌握）（1.3学时）
重点习题
第6天一飞冲天
第五章薪酬管理
第一节薪酬制度设计（掌握）（2学时）
第二节薪酬激励模式的选择与设计（掌握）（2.5学时）
第三节企业福利制度的设计（熟悉）（1.5学时）
重点习题
第7天马到成功
第六章劳动关系管理
第一节集体协商的内容与特征（掌握）（0.8学时）
第二节重大突发事件管理（掌握）（1.5学时）
第三节劳动争议诉讼（熟悉）（1.3学时）
第四节工作压力管理与员工援助计划（掌握）（1学时）
第五节和谐劳动关系的营造（掌握）（1.4学时）
重点习题
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