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交叉职能项目团队关系冲突对项目绩效的影响机理研究

交叉职能项目团队关系冲突对项目绩效的影响机理研究

  • 字数: 200千字
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 经济科学出版社
  • 作者: 霍晓燕 著
  • 出版日期: 2017-05-01
  • 商品条码: 9787514178944
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 147
  • 出版年份: 2017
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精选
内容简介
通过文献分析发现,与日益复杂的交叉职能项目团队形式和团队运作模式相比,关于交叉职能项目团队关系冲突的研究相对滞后。因此,本研究将基于交叉职能项目团队特点和关系冲突相关理论研究,确定交叉职能项目团队关系冲突的关键影响因素,深层探索交叉职能项目团队关系冲突对项目绩效的影响机理,并提出相应的关系冲突管理策略。
作者简介
霍晓燕,2011.9-2012.6,石家庄城市职业学院(河北工程技术学院)专职教师,教学内容:建设项目评估、工程经济、房屋建筑学。2015.9-至今,石家庄经济学院专职教师,教学内容:道路与桥梁工程、工程招投标与合同管理、工程保险学。
目录
第1章绪论
1.1选题背景及意义
1.2文献综述与问题提出
1.3研究的主要内容
1.4研究技术路线及主要研究方法
1.5研究的创新点
第2章相关理论回顾与概念界定
2.1相关理论回顾
2.2概念界定
第3章交叉职能项目团队关系冲突关键影响因素研究
3.1引言
3.2文献综述与研究假设
3.3研究方法
3.4结果分析
3.5讨论
3.6本章小结
第4章交叉职能项目团队关系冲突与项目绩效:政治技能的调节作用
4.1引言
4.2文献综述与研究假设
4.3研究方法
4.4结果分析
4.5讨论
4.6本章小结
第5章交叉职能项目团队关系冲突与项目绩效跨层次研究
5.1引言
5.2文献综述与研究假设
5.3研究方法
5.4结果分析
5.5讨论
5.6本章小结
第6章基于图模型的交叉职能项目团队关系冲突管理策略研究
6.1引言
6.2图模型方法概述
6.3案例分析
6.4结果分析与结论
6.5本章小结
第7章研究结论与展望
7.1研究结论
7.2研究局限性与展望
附录
参考文献

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