超越东西方文化的研究

    《超越东西方文化的研究：梁觉论文选集》：知名心理学家梁觉教授论文精选。    有名心理学家梁觉教授英年早逝，本书为迄今为止其学术论文之精华呈现。    涵盖分配公平、冲突处理与谈判、和谐、社会信念四大专业领域。    管理学界知名学者陈昭全、陈晓萍、张志学联合主编。

    有名心理学家梁觉教授英年早逝，令海内外学界同仁深感遗憾。梁觉教授将自己毕生的精力投入科研、教学和学术社区的服务之中，为华人心理学和中国管理研究作出了很好的贡献。为了纪念他，我们从他众多的作品中选出了能够代表他研究领域和特色的11篇文章，包括他在分配公平、冲突处理与谈判、和谐、社会信念几个领域中发表的具有很高影响力的研究作品，结集成这本《超越东西方文化的研究：梁觉论文选集》，虽然并不能反映他研究和作品的全貌，但希望并相信这些文章对于同行的后续研究将有所启迪和帮助。

    陈昭全，美国罗格斯大学商学院教授。曾任南京大学商学院靠前院长、罗格斯大学商学院管理与优选商务系主任、中国管理研究世界学会会长。    陈晓萍，美国伊利诺大学工业和组织心理学博士，美国工业组织心理学会院士，现任美国华盛顿大学福斯特商学院副院长、菲力浦·康迪特讲席教授。    张志学，北京大学光华管理学院行为科学研究中心主任、组织与战略管理系教授、博士生导师。国家杰出青年科学基金获得者。在靠前外有名学术期刊上发表组织管理和心理学方面的作品八十余篇。

目录篇 分配公正与互动公正 章 文化集体主义对报酬分配的影响 第2章 互动目标对分配原则选择的影响：一项跨国研究第3章 资源分配决策中互动公正对自我中心偏差的影响第2篇 冲突与和谐 第4章 冲突解决程序选择偏好的决定因素：一项跨国研究 第5章 冲突回避的决定因素 第6章 和谐的二元模型及其对亚洲冲突管理的启示 第7章 和谐与冲突：中国与澳大利亚的跨文化研究 第3篇 跨文化理论与文化差异第8章 内部视角与外部视角：整合文化与公平判断的主客位观点第9章 社会通则：一个多元文化视角的社会信念模型 0章 文化与国际商务：近期研究成果回顾和未来的研究方向1章处于文化-行为关系中的价值观、心理图式和规范：一个情境化的动态框架 附录 梁觉教授学术成果概览 后记

    陈晓萍和梁觉是伊利诺伊大学的校友，他们先后在心理系攻读硕士和博士学位。梁觉比晓萍早10年毕业。由于他们师从同样的教授——Harry Triandis和Sam Komorita，因此晓萍开始读博士时，Komorita教授总是向她提起梁觉，说他是一个“在压力状态下达到很好工作状态”的人，让晓萍印象深刻。晓萍毕业后去香港科技大学任教，那时梁觉是香港中文大学心理系的教授和系主任。两人在香港见面，之后因IACMR的工作开始更多地交往。梁觉担任JIBS的领域主编时，曾主管晓萍投给JIBS的文章。他在整个审稿过程中向晓萍提出要求并给予指导，使得该论文的质量得到显著提高，并很终得以发表。晓萍曾经担任IACMR的第二任主席，也曾担任MOR的顾问编辑。梁觉先是担任学会期刊MOR的资深编辑，后来又担任其副主编，还兼任过MOR“中西方创造力”特刊的主编。晓萍成为OBHDP的主编之后，邀请梁觉加入编委会，后来又邀请他担任OBHDP“中国现象研究”特刊的特约主编。而梁觉在研究、教学和行政任务极其繁重的情况下，都欣然应允。晓萍和梁觉都在IACMR举办的管理研究方法培训班上担任导师工作。这个培训班每两年办一期，培养了大量很好的管理学者。每期前后四五天的时间，导师每天12个小时高强度地工作，与多所大学的年轻教师、博士生一起讨论研究问题和研究方法。在这些培训班里，梁觉和晓萍作为导师及筹办者，进行了很多的交流和商榷。梁觉为人随和，很好容易共事，从来没有任何架子。两人无论在IACMR的活动中还是在AOM碰面时，都是既谈学术也拉家常。在晓萍看来，梁觉从来都是十分放松、洒脱的样子。他不仅擅长，而且从内心深处热爱这些工作，总能举重若轻，游刃有余。张志学与梁觉交往很多，他们很后一次见面是在2014年12月5日。当天在香港科技大学举行的首届MOR前沿研讨会上，梁觉邀请志学在他召集的专题会上发表演讲。会议结束后，志学坐他的车到香港中文大学火车站，从那里回深圳继续第二天的教学工作。路上，志学告诉梁觉一个好消息，他们关于进言的文章已经进入Journal of Applied Psychology的第三轮评审，该论文中的一个重要概念就是“避免分裂”。志学表示等文章被接受后就发给梁觉，表明他基于中国文化提出的概念已被靠前高水平期刊认可。等到文章被接受时，梁觉已经病重，一直没能阅读，留下了遗憾。志学在香港理工大学工作的很后一段时间，想到即将到北京大学光华管理学院任教，从心理学研究者转为组织管理研究者，就希望找机会向前辈学习。2000年春天，梁觉邀志学去他家聚会，聊了很多有趣的事情，也在学术上给了志学一些建议。光华管理学院创办靠前博士生项目之后，志学邀请梁觉与博士生们分享研究心得。他讲了自己七个引用率优选的研究，分析它们为什么受同行关注，创新点在哪里。很后讲到关于“和谐”的研究时，他说这种研究具有高风险，他不以发表文章为目标的时候才敢做。2005年志学去香港拜访时，梁觉分享了自己如何管理时间、如何平衡研究和行政工作、如何指导博士生的心得。2009年年底，梁觉、志学等一行十多人去德国大学访问。在长时间的晚餐过程中，内地学者由于缺乏感兴趣的话题而显得沉闷和无聊。但是，梁觉却能与德国同行们聊很多有趣的话题。事后，他被问起为什么如此善于聊天时回答说，闲谈其实也是学术生活的一部分。他平时善于学习和积累，并思考看到的东西，当需要闲谈时就能够与别人交流和分享。这可能是他颇具研究洞察力和创造力的原因。在我们看来，梁觉教授既拥有中国传统的君子之风，同时又是一位后现代的世界公民。他在学术和生活中兴趣广泛、待人温和、平易近人，他周游世界、学识渊博、研究精湛，精通并赞赏世界上各种不同的文化。他在与人交往时总是充满鼓舞人心的力量，总能给别人带去知识和精神上的启迪，而又永远与世俗钻营的物质利益保持距离。在当下诸多精英都在追求权力、资源和名利之时，梁觉教授以他的清新之风留给了我们这些学人难得的精神财富。梁觉教授在有生之年尽了很大的努力为社会、为他人贡献了自己的聪明才智，我们编辑这本书的目的在于感谢他为华人心理学和中国管理研究作出的很好贡献，也表达我们以及同仁对于他的纪念。虽然本书并不能反映他研究和作品的全貌，但我们希望并相信这些文章对于同行的后续研究将有所启迪和帮助。