人力资源管理--聚文网

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内容简介

本书介绍了人力资源管理的理论和方法，主要包括人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理、组织文化和跨文化人力资源管理等，适用于普通高等学校经济管理类专业的本专科生，也可供企事业单位的管理者、人力资源管理人员和其他理论工作者学习和使用。

前言
教学建议
第1章人力资源管理导论
1.1人力资源管理概述
1.2人力资源管理的发展历史
1.3人力资源管理的学科基础与理论基础
1.4人力资源管理发展趋势与前沿问题
第2章人力资源规划
2.1人力资源规划的含义
2.2人力资源规划的内容和程序
2.3人力资源需求、供给预测与平衡
2.4人力资源规划的执行
第3章工作分析
3.1工作分析的概念
3.2工作分析的内容
3.3工作分析的程序
3.4工作分析的方法
3.5工作说明书的编写
3.6工作评价
第4章员工招聘
4.1招聘需求与计划
4.2员工来源与招聘方式
4.3员工甄选
4.4招聘评估
4.5微招聘
第5章员工培训
5.1员工培训概述
5.2员工培训需求与计划
5.3员工培训过程管理—如何培训
5.4培训评估和成果转化
5.5培训的新发展—微培训
第6章绩效管理
6.1绩效的含义
6.2绩效管理概述
6.3绩效考核
第7章薪酬管理
7.1薪酬与薪酬体系
7.2薪酬管理概述
7.3薪酬管理的理论基础
7.4薪酬体系的设计
第8章职业生涯管理
8.1职业生涯管理概述
8.2职业生涯管理理论
8.3员工职业生涯管理
8.4组织职业生涯管理
第9章劳动关系管理
9.1劳动关系管理概述
9.2劳动合同管理
9.3劳动保护
9.4劳动争议管理
9.5与劳动关系有关的主要法律法规
第10章组织文化
10.1组织文化的概念与特性
10.2组织文化的要素与结构
10.3组织文化的功能与机制
10.4组织文化的生成与演化
10.5组织文化的冲突与整合
10.6组织文化与企业竞争力
第11章跨文化人力资源管理
11.1文化导向的人力资源管理
11.2跨国人力资源管理实务
11.3东道国员工管理
11.4跨文化人力资源管理的挑战与发展
参考文献

人力资源管理

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