军官职业生涯管理--聚文网

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内容简介

李君、邬小军、汪陈应著的《军官职业生涯管理》一书选题和研究过程，是在科学发展观的指导下，遵循以人为本的管理原则，紧紧抓住“能打仗，打胜仗”的强军目标，围绕培养高素质职业军官这条主线开展研究工作的。
在学习借鉴靠前外职业生涯管理理论和实践经验的基础上，结合我军军官职业化改革的现实需要，运用哲学方法、比较研究方法、系统科学方法，对军官职业生涯管理的地位作用、理论基础、现状调查、管理模式、自我管理、教育培训、后勤保障及推进策略等方面的理论和实践问题，做了较深入的开拓探索性研究。在军官职业生涯管理中，军队组织领导是前提，军人的职业保障是基础，军官的个人适应管理是关键，书中构建的军官职业生涯管理模式也是基于此。

作者简介

李君，1975年出生于山东临清。专业技术七级，心理学硕士，军事学博士。国家二级心理咨询师，济南军区医学心理学专业委员会常务委员，山东省心理学会理事，中国心理学会委员，全军心理应急专家小组成员。在原济南军区医学高等专科学校教研部和济南军区医学科技情报研究中心任职。担任济南军区政治工作网在线心理咨询专家。多次参加非战争军事行动心理保障与官兵心理健康讲座工作。参加汶川抗震救灾心理救援，获得“全国优选个人”荣誉称号，荣立三等功。参加国庆阅兵方队心理保障工作。2010年列为济南军区重点培养的“专业技术专家人才”，同年参加“名师带教工程”，师从有名的军队管理学专家、军队后勤管理学创始人李祝文教授攻读博士学位。参加“全军十一五课题”研究工作，该课题获军队科技进步三等奖。多次到济南军区空军场站，陆军第20、26和54集团军开展心理健康巡回讲座，深受官兵喜爱。近年有30余篇论文成果发表于军内外刊物。
邬小军，1967年6月生，专业技术五级，大校军衔。后勤学院卫勤教研室主任，副教授，后方专业勤务学博士，硕士研究生导师。中国医药教育协会常务理事，专委会常委。中国卫生法学会理事，全军卫勤专业委员会委员，军队后勤科技评审专家库成员，军队很好科技人员津贴获得者。曾获军事科学研究很好成果一等奖，军队科技进步二等奖，军队很好教学成果三等奖，军队很好教材一等奖，全军后勤学术研究成果一等奖。荣立集体三等功和个人三等功。发表学术论文50余篇，其中军事学核心期刊和中文科技核心期刊25篇，英文5篇（EI1篇）。参编教材20部，专著2部。获国家新型实用发明专利2项。

序言
摘要
一、主要研究问题
二、主要研究对象
三、主要研究思路
四、主要研究方法
五、待研究的问题
第一章绪论
一、军官职业生涯管理的研究意义
二、军官职业生涯管理的研究目的
三、军官职业生涯管理的研究框架
第二章职业生涯管理研究发展现状
一、职业生涯管理理论研究与发展态势
二、职业生涯管理实践研究现状
三、军官职业生涯管理研究现状
四、相关文献研究的结论
第三章职业生涯管理的理性认识
一、职业生涯管理基本概念的理论剖析
二、军官职业生涯特点的理性认识
三、军官职业生涯管理的理论基础
四、军官职业生涯管理的指导原则
第四章军官职业生涯管理的现状调查
一、军官职业生涯管理现状调查目的及问卷设计
二、军官职业生涯管理中关注的主要问题
三、军官职业生涯管理现状调查及结论分析
第五章军官职业生涯管理的模式建构
一、军官职业生涯管理模式建构的基本要求和框架结构
二、军官职业生涯管理模式――管理目标模式建构
三、军官职业生涯管理模式――组织管理模式运行
四、军官职业生涯管理模式――自我管理模式运行
第六章军官职业生涯自我管理
一、军官的职业认知
二、军官职业的自我认知
三、军官职业生涯自我规划
第七章军官职业生涯管理的教育培训
一、军官职业生涯教育培训的框架结构
二、军官第一任职的职业教育培训
三、现役军官职业教育培训
四、退役转业军官职业教育培训
第八章军官职业生涯管理的后勤保障
一、军官的住房制度
二、军官的薪金制度
三、军官的退役保障制度
四、军人家属的相关保障
第九章军官的健康保障
一、军官职业生涯管理中健康保障的地位作用
二、军官职业生涯管理中军官健康保障现存的主要问题
三、军官职业生涯管理过程中的健康保障新模式
四、军官职业生涯管理亟待提高医疗保障能力
五、军官职业生涯管理健康保障的配套举措
第十章推进军官职业生涯管理的对策思路
一、加强具有军队特色的职业体系研究
二、完善军官职业生涯管理相关的配套制度建设
三、调动军队组织和军官参与职业生涯管理的积极性
四、营造有利于推动军官职业生涯管理的环境氛围
五、采取理论探索与改革实践相结合的推进策略
附录
参考文献
后记

军官职业生涯管理

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