企业薪酬分配的内部平衡机制--聚文网

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内容简介

《企业薪酬分配的内部平衡机制》主要分析企业薪酬分配中“公平标准”和“收入差距”对薪酬分配公平感、任务绩效和工作偏离行为的影响以及两者的内部平衡机制设计的核心、视角和框架。研究内容可以分为以下几个方面：(1)开发公平标准的问卷。(2)公平标准和收入差距对薪酬分配公平感的影响。(3)公平标准和收入差距对任务绩效的影响。(4)公平标准和收入差距对工作偏离行为的影响。(5)企业薪酬分配的内部平衡机制探讨。

作者简介

余璇，湖北人，重庆工商大学管理学院教师，四川大学企业管理博士，中国管理研究国际学会会员。长期致力于组织伦理、组织创新与创造力、东西方企业文化比较等议题的研究与教学工作，先后参与国家自然科学基金课题1项，主持省、厅级课题3项，在《南大商学评论》、《大连理工大学学报(社会科学版)》、《软科学》和《华东经济管理》等学术期刊公开发表论文二十余篇，并曾为政府部门或数家企业提供人力资源管理、员工一组织关系、中长期战略规划等方面的培训、咨询服务与方案设计。
陈维政，重庆人，四川大学商学院教授，企业组织与人力资源管理方向的博士生导师，加拿大约大学亚洲研究中心客座研究员、先后承担英国威尔士大学、澳大利亚国立大学MBA教学点客座教授，华中科技大学、大连理工大学、云南大学EMBA项目客座教授。长期从事人力资源管理、组织行为学、企业股份制改造与公司治理等方面的教学和科研工作，先后承担了多项国家自然科学基金、国家社会科学基金和教育部人文社科基金研究课题，出版专著、译著和教材三十余种，发表论文逾百篇。

第1章绪论
1.1研究背景和研究问题的提出
1.2研究目的与研究意义
1.3研究内容与研究思路
1.4研究创新
1.5本章小结
第2章理论基础与文献综述
2.1理论基础
2.2相关文献综述
2.3本章小结
第3章公平标准的问卷开发
3.1研究目的
3.2研究方法与思路
3.3研究过程
3.4预测和条目精炼
3.5公平标准问卷的探索性因子分析
3.6公平标准问卷的验证性因子分析
3.7本章小结
第4章研究设计与研究假设
4.1研究模型与研究设计
4.2公平标准和收入差距对薪酬分配公平感的影响
4.3公平标准和收入差距对任务绩效的影响
4.4公平标准和收入差距对工作偏离行为的影响
第5章样本的描述性分析与信效度检验
5.1样本变量的测量方法与工具
5.2调查过程与样本研究概况
5.3主要变量的描述性统计分析
5.4主要变量的平均数检验
5.5相关测量工具的信效度检验
5.6主要变量的相关分析
5.7本章小结
第6章公平标准和收入差距对薪酬分配公平感的影响
6.1研究变量关系模型与研究假设
6.2研究变量之间的皮尔逊相关系数
6.3公平标准和收入差距对薪酬分配公平感的影响
6.4本章小结
第7章公平标准和收入差距对任务绩效的影响
7.1研究变量关系模型与研究假设
7.2研究变量之间的皮尔逊相关系数
7.3公平标准和收入差距对任务绩效的影响
7.4本章小结
第8章公平标准和收入差距对工作偏离行为的影响
8.1研究变量关系模型与研究假设
8.2研究变量之间的皮尔逊相关系数
8.3公平标准和收入差距对工作偏离行为的影响
8.4本章小结
第9章企业薪酬分配的内部平衡机制探讨
9.1企业薪酬分配中公平标准的内部平衡现状
9.2企业薪酬分配中收入差距的内部平衡现状
9.3企业薪酬分配的内部平衡机制设计探讨
第10章研究结论与管理启示
10.1研究结论与局限
10.2管理启示
参考文献
后记

企业薪酬分配的内部平衡机制

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