职业发展心理学--聚文网

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内容简介

本书从心理学视角出发，通过个人行为、组织行为和社会行为等层面，来阐释职业发展中的人事与组织、职业发展与规划等问题。无论对初涉职场的年轻人还是在职场摸爬滚打多年的老人来讲，都可能对于其职业行为、职业的特点以及职业组织等方面，提供了不少应对策略。同时，对单位人事组织的建设与发展，不无助益。

作者简介

王新超，男，1962年生于北京。1984年毕业于北京大学心理学系。中国科学院心理研究所硕士、博士。澳大利亚昆士兰科技大学管理学博士。现为北京大学光华管理学院教授，承担多学科教学任务，主要讲授组织行为学、人力资源管理、企业伦理、管理研究方法等课程。有近三十年管理领域的培训、咨询、研究经历，曾主持或参与多项国家及地方的各种研究课题、对企业的管理咨询以及各种类型的在岗与离职的管理人员培训项目。近年来，着力在组织健康、组织的可持续发展能力、企业社会责任等领域开展研究工作。

第一章职业与人事心理学概述
第一节职业活动与人事心理的研究
第二节职业与人事心理学研究的发展过程
第三节职业与人事管理活动的环境因素
第四节职业与人事心理学的基本问题
第二章职业与职业的观念
第一节工作与职业
第二节职业行为与职业规划
第三节现代职业观念的特点
第四节个体职业发展的战略规划
第三章从人事测量了解职业发展的基本因素
第一节人事测量的基本问题
第二节如何测量
第三节使测量更加科学化
第四章人员选拔对职业发展的影响
第一节工作分析
第二节人员招聘
第五章人员安置及职业行为管理
第一节人事决策与人员录用
第二节工作的动机与激励
第三节工作报偿
第六章个体的职业发展计划
第一节职业选择
第二节职业发展
第三节职业发展中的心理健康问题
第七章绩效是评价职业行为成功的标准
第一节绩效评价系统的基础
第二节绩效评价系统的设计
第三节绩效评价的影响因素
第四节工作满意感及其评价
第八章培训是促进职业发展的关键因素
第一节培训的概念
第二节培训的学习心理问题
第三节培训管理
第四节培训方法
第九章职业活动与工作合理化
第一节工作合理化研究的过程
第二节工作研究的内容与作用
第三节工作设计及其模型
第十章影响职业行为的组织因素
第一节组织及组织的原则
第二节组织理论及其组织形式
第三节组织设计的新发展趋势

职业发展心理学

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