股权激励一本通:方案+范本+案例

1.2016年8月13日《上市公司股权激励管理办法》正式实施，与之前的试行办法相比，该法案做了很多修改。《股权激励一本通：方案+范本+案例》依据全新的管理办法编写，确保企业在开展股权激励时符合法律规定。 2.作者杨晓刚现任北京市东城区工商联法律商会会长、北京市律师协会区县工作委员会秘书长、北京市工商局东城分局特约监督监察员等职务，在股权激励方面具有深厚的实践经验和丰富的理论知识，在企业界较有知名度和影响力。 3.股权激励、员工持股是当今企业界总体的发展趋势，《股权激励一本通：方案+范本+案例》通过大量实战案例，介绍了企业如何构建符合自身发展需要的股权激励制度，为读者提供了落地的解决方案，读者能够轻松读懂、快速上手，并很好地应用于自身企业。

在商业环境瞬息万变、企业竞争日趋激烈的今天，人力资本已超越了实物和货币资本，成为企业极具价值的资源，企业间的竞争归根结底是人才的竞争。 如何寻觅理想的职业经理人？如何留住企业高管和关键人才？如何让新员工快速产生归属感？如何杜绝核心人才“另立山头”的现象？如何让员工真正由“要我干”变为“我要干”？越来越多的企业家认识到，股权激励才是解决以上难题的有效方法。 《股权激励一本通：方案+范本+案例》基于证监会新施行的《上市公司股权激励管理办法》，详细介绍了股权激励的概念、股权激励的模式、股权激励方案设计、股权激励考核办法、股权激励注意事项等内容，还通过大量案例分析了不同类型企业股权激励模式的选用策略，并提供了很多股权激励中常用的范本文件。 《股权激励一本通：方案+范本+案例》不仅有丰富的案例和系统的理论，还有实操性极强的解决方案，全方位助力企业家掌握股权激励的核心技巧，设计出适合自身的股权结构，激发企业人才无限潜能，顺利实现企业战略目标。

杨晓刚，先后就读于北京林业大学、中国政法大学，获管理学学士、法学学士、民商法学硕士学位，具有律师资格、国家法律职业资格、上市公司独立董事资格，现任北京市中勉律师事务所主任、北京市东城区工商联法律商会会长、企业行业协会副会长、北京市律师协会区县工作委员会秘书长、北京市工商局东城分局特约监督监察员、中关村人力资源大讲堂特邀讲师、北京市人力资源协会特聘讲师、北京人民广播电台新闻广播（FM100.6）特约财经评论员、北京城市广播（FM107.2）特约观察员、清华大学客座教授。

第1 章 揭秘：股权激励概述 1.1  股权激励的相关理论 /  2 1.1.1  股权激励的理论基础 /  2 1.1.2  股权激励的特点 /  5 1.1.3  股权激励的关键点 /  6 1.1.4  影响股权激励的机制 /  7 1.2  股权激励的相关概念 /  9 1.2.1  股权 /  9 1.2.2  股份 /  14 1.2.3  股票 /  15 1.2.4  授予日、禁售期、解锁期、行权 /  15 1.3  股权激励的原则 /  16 1.4  股权激励的意义 /  18 第2  章 探索：股权激励模式 2.1  期权模式 /  22 2.1.1  股票期权模式 /  22 2.1.2  典型案例 /  24 2.1.3  股份期权模式 /  25 2.2  虚拟股票模式 /  27 2.2.1  虚拟股票的详情 /  27 2.2.2  典型案例 /  32 2.2.3  虚拟股票模式和股票期权模式的异同 /  33 2.2.4  虚拟股票模式和业绩股票模式的区别 /  34 2.3  业绩股票模式 /  34 2.3.1  业绩股票模式的详情 /  34 2.3.2  典型案例 /  37 2.4  股票增值权模式 /  38 2.4.1  股票增值权的详情 /  38 2.4.2  股票增值权模式与股票期权模式的异同 /  40 2.4.3  典型案例 /  42 2.5  性股票模式 /  43 2.5.1  性股票的详情 /  44 2.5.2  性股票和股票期权的差异 /  45 2.5.3  典型案例 /  47 2.6  员工持股计划模式 /  49 2.6.1  员工持股计划的详情 /  49 2.6.2  典型案例 /  52 2.7  延期支付计划模式 /  54 2.7.1  延期支付计划简介 /  54 2.7.2  典型案例 /  55 2.8  岗位分红权模式 /  56 第3  章 出击：股权激励方案设计 3.1  选择激励模式 /  58 3.1.1  不同发展阶段企业股权激励模式的选择 /  59 3.1.2  不同类型企业股权激励模式的选择 /  62 3.2  选择激励对象 /  64 3.2.1  确定激励对象的选择原则 /  64 3.2.2  确定激励对象的选择范围 /  65 3.2.3  确定激励对象的选择依据 /  69 3.3  确定激励额度 /  70 3.3.1  确定股权激励总额度 /  70 3.3.2  确定单个激励对象的激励额度 /  73 3.3.3  创始团队的股权额度分配方法 /  79 3.4  确定激励标的价格 /  81 3.4.1  上市公司股权激励标的价格的确定 /  81 3.4.2  非上市公司股权激励标的价格的确定 /  82 3.4.3  新三板公司股权激励标的价格的确定 /  83 3.5  确定激励来源 /  86 3.5.1  股权激励标的的来源 /  86 3.5.2  购买激励标的的资金来源 /  89 3.6  确定激励时限 /  91 3.6.1  股权激励计划的有效期 /  91 3.6.2  股权激励计划的授权日 /  92 3.6.3  股权激励计划的等待期 /  95 3.6.4  股权激励计划的行权日、禁售期 /  96 3.7  设定激励条件 /  101 3.7.1  股权激励计划的授予条件 /  101 3.7.2  股权激励计划的行权条件 /  101 3.7.3  激励对象达不到行权条件的处理办法 /  103 3.8  设定激励调整机制 /  103 3.8.1  股权激励标的的调整 /  103 3.8.2  股权激励计划的变更、终止 /  105 第4  章 指引：股权激励计划的考核方法 4.1  公司业绩考核 /  110 4.1.1  公司业绩考核的常用指标 /  110 4.1.2  公司业绩考核的创新性指标 /  114 4.2  激励对象绩效考核 /  117 4.2.1  绩效考核原则 /  117 4.2.2  目标管理法 /  119 4.2.3  平衡计分卡 /  120 4.2.4  关键绩效指标 /  126 4.2.5  360°考核法 /  131 4.2.6  评级量表法 /  136 4.3  股权激励计划中的绩效考核案例 /  138 4.3.1  鼎汉技术股权激励计划实施考核管理办法 /  138 4.3.2  富安娜股权激励计划实施考核办法 /  141 第5  章 破局：股权激励的注意事项 5.1  股权激励要避免的几个误区 /  148 5.2  股权激励的风险 /  149 5.3  股权激励要注意的几个因素 /  152 第6  章 解析：股权激励案例详解 6.1  苏宁电器2010 年股票期权激励计划方案 /  156 6.1.1  苏宁电器2010 年股权激励方案要点 /  156 6.1.2  苏宁电器股权激励历程 /  165 6.1.3  苏宁电器股权激励计划评析 /  168 6.1.4  苏宁电器股权激励案例启示 /  170 6.2  光明乳业第二期性股票激励计划方案 /  170 6.2.1  光明乳业第二期性股票激励计划要点 /  170 6.2.2  光明乳业股权激励历程 /  176 6.2.3  光明乳业股权激励计划评析 /  177 6.2.4  光明乳业股权激励案例启示 /  180 6.3  乐视全员激励计划 /  180 6.3.1  乐视全员激励计划要点 /  181 6.3.2  乐视全员激励计划评析 /  183 6.4  360 奇酷手机员工股权激励计划 /  183 6.4.1  360 奇酷手机员工股权激励计划要点 /  183 6.4.2  360 奇酷手机员工股权激励计划评析 /  185 第7  章 模板：股权激励相关范本 7.1  股权激励计划方案范本 /  188 7.2  股权激励计划书范本 /  192 7.3  公司绩效考核范本 /  196 7.4  股票期权授予协议书范本 /  200 7.5  股权转让协议范本 /  203