刍荛之见

《刍荛之见:我与组工30年》记录了一个草根出身、迷恋组织工作的“铁杆粉丝”，在近30年的职业生涯中所学悟的事理、体尝的感慨。从实践的层面描述了基层组织人事工作中遇到的热点、难点问题。点点滴滴，传递着基层组工干部的奉献、责任、压力乃至风险；多多少少，诠释组工文化镌刻在组工人身上永恒的烙印和光荣。

何昌森，男，1965年生，高中毕业，先自修大专，后研读本科。1984年3月参加工作，1988年10月调入郧西县委组织部，1999年4月任县委组织部副部长至今。

课题研究
改革和完善党内政治生活制度改进党内基层民主的具体实现方式
关于社会主义市场经济形势下干部培训的内容和方法研究
干部培训中激励措施初探
如何从机制上保证优秀年轻干部进班子
谈干部培训组织管理上存在的问题及对策
建立与社会主义市场经济体制相适应的干部培训运行机制势在必行
经济人才在县市党政班子中如何发挥作用之我见
保持共产党员优选性问题的研究
以“党员优选性明白卡”为载体创新农村党员教育管理方式问题研究
经验总结
以人为本抓“学教”激活队伍促发展
积极探索提高发展党员质量的新举措
我们是怎样抓好“系列争创”活动的——郧西县开展基层组织建设“系列争创”活动的做法
开展“党员优选性明白卡”活动为县域经济发展提供组织保证
开展“党员优选性明白卡”承诺创新活动推进社会主义新农村建设
推行“党员优选性明白卡”创建农村党员发挥作用的有效载体
郧西县积极探索农村党员保持优选性的有效载体
湖北郧西探索流动党员管理新模式
实施“双带工程”推进扶贫攻坚
充分发扬基层民主推进村级组织办公活动场所建设
构建“三大机制”扎实推进村级组织办公活动场所建设
以“党员优选性明白卡”为载体充分发挥农村党员先锋模范作用
强化实践锻炼措施加速青年干部成长
推行“一会两票”促进农村和谐发展
履职感悟
新形势下建设高素质村干部队伍的思考
组工干部党性之浅议
科学识别“好干部”应做到“八看”
新官上任工作方法的调适——冰点、沸点、基点、燃点
培养年轻复合型领导人才的基本途径之我见
改进村干部选拔任用方式
做好干部工作的几点体会
坚持和健全民主集中制是永葆党的优选性的必然要求
县委抓好新时期基层党建工作应建立几种机制
培养选拔跨世纪年轻干部要唱好“三部曲”
落墨闲时
为有源头活水来——郧西县开展“三级联创”活动纪实
一本荣辱簿激励众人心——郧西率先建立农民党员档案
郧西组工干部“鼓励信访”带来稳定——中组部肯定，经验将在全省推广
郧西“四大创新”推动科学发展
郧西县“一线”学习提水平
郧西城乡携手推动科学发展
查找不疏漏整改实打实——郧西化解民生“千千结”
“灶口夺林”护绿“绿色经济”富民——郧西科学建设生态家园
郧西主打“六张牌”抢占发展高地
退职不退责——看郧西如何发挥“改非”领导干部作用
活力之源——郧西实施“活力工程”加强基层组织建设纪实
一线赛马——郧西以“三重”为载体开展创先争优活动
强基固本促发展——郧西县加强基层组织“五个基本”建设纪略
郧西“远大”流动党员助推企业发展
“优选性”进行时——郧西“党员明白卡”承诺创新活动纪实
辉映农家党旗红——郧西开展“党员优选性明白卡”承诺创新活动调查
永葆活力——郧西县创新基层党建探微
勇当优选生产力的领跑人——郧西县开展“两转一推”活动纪实
郧西千名打工党员找到了“家”
争做一面旗
郧西县流动党员引导外出务工人员就地坚守抗“非典”
青年农民入党热情下降的心态透视
后记