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内容简介

本书以管理学的基本原理为主要内容，结合当今拥有典型性的管理实践，贯彻理论指导实践、实践升华理论、理论与实践紧密结合的原则，既保留了管理学的基本理论体系，又吸收了管理研究的近期新理论和研究成果。

作者简介

方振邦，经营学博士，中国人民大学公共管理学院教授、博导。现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长，中国人民大学公共组织绩效管理研究中心主任，兼任中央组织部领导干部考试与测评中心专家。主要研究领域包括公共部门人力资源管理、管理思想演变、战略性绩效管理、领导干部选拔与考核等。出版《管理学基础》、《管理百年》、《公共部门人力资源管理》与《战略性绩效管理》等著作二十余部，主持国家社会科学基金、中央组织部、国家人力资源和社会保障部课题项目十余项。主持中国人民大学管理学精品课程网站。

第一章管理学基础
第一节管理
第二节管理者
第三节管理学
第二章管理思想的历史演变
第一节管理理论的萌芽时期
第二节古典管理理论时期
第三节管理理论发展的过渡时期
第四节现代管理理论的形成时期
第五节现代管理理论的发展时期
第六节现代管理理论的深入时期
第七节管理理论的多元化时期
第八节当代管理理论的繁荣时期
第三章计划与决策
第一节计划概述
第二节目标管理
第三节决策与决策制定
第四节计划的方法与技术
第四章战略管理
第一节战略与战略管理概述
第二节战略管理的过程与方法
第三节组织战略的类型
第五章组织结构与组织设计
第一节组织结构与组织设计概述
第二节组织结构设计的关键要素
第三节组织结构的类型
第四节影响组织结构设计的权变因素
第六章人力资源管理
第一节人力资源管理概述
第二节工作设计与工作分析
第三节招聘与甄选
第四节培训与开发
第五节绩效管理
第六节薪酬管理
第七章组织文化
第一节组织文化概述
第二节组织文化的描述与测量
第三节组织文化建设
第八章组织变革与创新
第一节组织变革概述
第二节组织变革的模式
第三节组织创新
第九章领导及其理论
第一节领导概述
第二节领导特质理论
第三节领导行为理论
第四节领导权变理论
第五节领导理论的新进展
第十章激励理论
第一节内容型激励理论
第二节过程型激励理论
第三节综合型激励理论
第十一章沟通与冲突管理
第一节沟通概述
第二节组织沟通
第三节人际沟通
第四节冲突概述
第五节冲突管理
第十二章控制的基础
第一节控制概述
第二节影响控制有效性的因素
第十三章控制的方法与技术
第一节全面质量管理
第二节标杆管理
第三节平衡计分卡
参考文献

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