高校后勤劳动纠纷案例分析--聚文网

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内容简介

随着劳动者权益保护意识日益增强，高校后勤用工纠纷逐年递增，给高校后勤经营管理带来巨大的挑战。刘睿博、赵欣、王艳杰主编的《高校后勤劳动纠纷案例分析》是由中国教育协会思想文化与人力资源管理专业委员会牵头、以哈尔滨工程大学后勤集团人力资源管理者为主体编著的，从高校人力资源管理角度出发，内容覆盖高校后勤用工的各个环节，针对可能涉及的员工招聘、试用期、劳动合同的履行、劳动合同的续签和解除、社会保险、工伤事故、劳务派遣等方面近80余个有代表性的案例进行分析，并按照相关法律规定给出法律处理建议。
本书针对劳动纠纷以案说法，特别是将法律条文和实际管理经验进行有机融合，是一本具有实践借鉴价值的参考用书，在高校后勤人力资源管理工作方面具有前瞻性和开创性。

第1章招聘员工的风险与防范
1.1人职管理的风险与防范
1.2劳动合同订立过程中的风险与防范
第2章聘用试用期的风险与防范
2.1试用期期限怎样确定才合法，违法约定试用期有什么法律风险
2.2试用期内劳动者辞职能否向其主张培训费的违约金
2.3用人单位以口头或其他形式约定试用期是否有效
2.4调整工作岗位能否再次约定试用期
2.5试用期内用人单位是否需为劳动者缴纳社会保险
2.6用人单位可以随意延长试用期吗
2.7试用期发现劳动者患有精神疾病等影响工作的病情应该怎么办
2.8在试用期内用人单位如何合法地解除劳动合同
2.9如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件
第3章劳动合同履行和变更中的风险与防范
3.1劳动合同的履行
3.2劳动合同的变更
第4章劳动合同解除中的风险与防范
4.1用人单位与劳动者协商解除劳动合同的风险与防范
4.2因劳动者过错用人单位单方解除劳动合同的风险与防范
4.3非双方过错时用人单位单方解除劳动合同的风险与防范
4.4现行法律规定对用人单位解除劳动合同的
第5章劳动合同续签与终止中的风险与防范
5.1劳动合同续签
5.2劳动合同终止
第6章社会保险处理的风险与防范
6.1试用期间用人单位是否需为劳动者缴纳社会保险
6.2用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务能否因双方协商一致而免除
6.3在劳务派遣关系中为劳动者缴纳社会保险的义务应该属于谁
6.4用人单位是否应为非全日制的劳动者缴纳社会保险
6.5用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险的风险
第7章工伤事故处理的风险与防范
7.1工伤认定
7.2赔偿项目与标准
第8章劳务派遣的风险与防范
8.1劳务派遣工聘用与派遣的风险与防范
8.2劳务派遣工待遇的风险与防范
8.3劳务派遣管理的风险与防范
参考文献

高校后勤劳动纠纷案例分析

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