薪酬管理--聚文网

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内容简介

薪酬管理是人力资源管理中的重要内容，如果没有健全的薪酬管理体系，组织将难以吸引、激励、留住很优秀的人才。由陈小平编著的《薪酬管理(人力资源管理核心课系列教材)》的目的是帮助组织正确理解薪酬管理体系，构建科学薪酬管理机制，提升组织核心竞争力。本书主要包括八个章节，有以下特色：一是编写内容安排上，系统、完整、全面地介绍薪酬管理的基本知识、基本理论、基本方法；二是以基本理论为主，实际应用为辅的原则，每章都编写了针对性案例；三是语言文字简明朴实、图文并茂，版式设计与装帧风格独特，较好地体现了教材的主题和内容。
本书适合各类学生使用，同时，本书还适合所有不同专业的商学院学生使用。此外，本书也可供从事薪酬管理实践的人员参考。

第一章总论
学习目标
导人案例
第一节薪酬的相关概念和主要功能
第二节薪酬形式和薪酬模型
第三节薪酬管理面临的挑战与未来发展趋势
复习思考题
实例经验与启示
第二章战略性薪酬管理
学习目标
导入案例
第一节战略性薪酬管理与企业战略
第二节薪酬战略与企业战略之间的匹配性
第三节传统薪酬战略
第四节 20世纪90年代的全面薪酬战略
第五节面向2l世纪的全面报酬战略
复习思考题
实例经验与启示
第三章基本薪酬
学习目标
导入案例
第一节基本薪酬结构的原理及其设计方法
第二节基于职位的基本薪酬
第三节基于技能的基本薪酬
第四节基于能力的基本薪酬
复习思考题
实例经验与启示
第四章薪酬水平及其外部竞争性
学习目标
导人案例
第一节薪酬水平及其外部竞争性内涵与作用
第二节薪酬水平及其外部竞争性决策的类型
第三节薪酬水平决策的主要影响因素
第四节市场薪酬调查
复习思考题
实例经验与启示
第五章激励薪酬
学习目标
导入案例
第一节激励薪酬体系简介
第二节个人激励计划
第三节集体激励计划
第四节全公司激励
第五节设计激励工资计划
复习思考题
实例经验与启示
第六章员工福利管理
学习目标
导入案例
第一节员工福利概论
第二节员工福利的种类
第三节员工福利的规划与管理
复习思考题
实例经验与启示
第七章薪酬预算、控制与沟通
学习目标
导入案例
第一节薪酬预算
第二节薪酬控制
第三节薪酬沟通
复习思考题
实例经验与启示
第八章综合案例
学习目标
第一节国有企业改制后薪酬体系优化设计案例
第二节国有企业高层经理人薪酬合理化：基于中航油案例的分析
第三节一个民营服装企业薪酬体系设计的案例
第四节美国公务员薪酬制度与启示

薪酬管理

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