国有企业工会维护职工权益的机制研究

本书以一家成立于建国初期的老国有企业工会为个案，在社会转型范式下分析它在市场化改革和社会转型的过程中发生的转变、发挥的作用以及相应机制。通过对权益的具体分析，建构了企业工会对职工利益维护的“权益论”，以探讨企业工会在维护职工权益方面呈现的具体机制。作者认为，机制是社会行动者在追求相应目标的过程中所呈现的互动结构，具体到企业工会维护职工权益的机制，是指企业工会在与国家、职工、企业管理方等其他社会主体的互动中为维护职工权益所形成的、协调与制衡的关系模式。研究发现，企业工会在社会转型过程中呈现出不同的维权路径和取向，主要可以概括为政治忠诚——由立而益的维权机制、情感沟通——由信而益的维权机制、压力整合——由力而益的维权机制。本书对企业工会维护职工权益机制的具体研究有两个主要关注点，一是关注企业工会为什么会转向维权，二是企业工会在维护职工权益时所呈现的不同机制。而这两个方面都与企业工会所存于其中的制度环境密不可分。因此，本书主要从组织社会学制度学派的理论视角研究分析这两个问题。

原会建，女，河南新乡人。2013年毕业于中国人民大学社会与人口学院社会学系，获法学博士学位。现任教于中国劳动关系学院工会学院，主要从事社会工作本土化、社会政策、工会组织与劳工问题等方面的教学与研究。曾在《中国行政管理》、《江西社会科学》、《人民论坛》《华东理工大学学报》(社会科学版)等刊物上发表学术论文数篇。

引言
第一章导论
一、缘起
（一）社会转型与国有企业工人的双重断裂
（二）国有企业工会的渐进性转型
（三）研究问题
二、研究框架和研究方法
（一）研究框架
（二）具体研究方法
（三）经验资料的获得
三、文献综述
（一）国外工会维权研究
（二）中国国有企业工会维权研究
四、基本概念界定
（一）国有企业
（二）工会
（三）国有企业工会
（四）权益及权益论
（五）机制
五、研究意义及创新
（一）学术意义
（二）实践价值
（三）创新之处
第二章政治合法性需求与国有企业工会政治忠诚维权路径的选择
一、工会与国家的互动结构
（一）国有企业工会的角色及其变迁
（二）国家治理理念及模式的转变
（三）转型期国有企业工会在社会管理体系中的定位
二、国有企业工会通过政治忠诚以实现权益维护的路径选择
（一）国有企业工会获取在企业立足的政治合法性
（二）国有企业工会维护职工权益的治理机制
三、在政治性与社会性之间
（一）党的组织嵌入与国有企业工会的政治性
（二）合法性危机与国有企业工会的社会性
第三章信任危机与国有企业工会情感沟通维权机制的建构
一、国有企业工会与职工的互动关系
（一）双向不信任
（二）维权实践的尴尬
二、B企业工会建构与职工之间的信任
（一）信任及其形成机制
（二）B企业工会对工人权利意识及集体理性的认知
（三）情感沟通—B企业工会建构职工信任的行动
三、情感取向的产业民主
第四章多元互动与国有企业工会压力整合维权机制的形成
一、国有企业工会作为压力团体的有限性
（一）工会作为压力团体
（二）国有企业工会在现代劳动关系中“有压”而“无力”
二、国有企业工会通过压力整合维护职工权益
（一）国有企业工会压力整合的法团主义理论基础
（二）B企业工会面向不同社会主体的压力整合
（三）B企业工会压力整合的效果分析
第五章国有企业工会的维权转型及机制创新
一、社会转型期国有企业工会的维权转向
二、以“权益论”为核心的国有企业工会维权实践
三、国有企业工会维护职工权益的多维机制
（一）以“政治忠诚”为路径选择的机制建构
（二）以“情感沟通”为核心内容的机制构建
（三）以“压力整合”为行动手段的机制建构
第六章结论
一、转型期国有企业工会的角色与定位
二、国有企业工会的合法性危机及未来之路
参考文献
附录：调查问卷及访谈提纲
后记