管理者报酬激励、盈余管理及其经济后果研究

该书在系统地综述靠前外相关研究成果的基础上，借鉴靠前经验，结合我国国有控股公司的制度背景，综合运用委托代理理论、机制设计理论、现代契约理论、产权理论等经济理论，采用契约分析法、规范分析法、实证分析法等研究方法，沿着“理论研究—实证研究—对策研究”的研究路线，对其选题从管理者报酬与盈余管理的理论分析、国有控股公司管理者报酬与公司业绩的实证研究、国有控股公司管理者报酬激励与盈余管理的实证研究、完善国有控股公司管理者报酬激励制度的制度安排等方面展开了全面而深入的研究，得出了一些具有一定理论价值和实践价值的观点和结论。

刘晓霞，女，1980年生，华中科技大学管理学博士，中南民族大学管理学院讲师。主要研究方向为公司治理及盈余管理。主持教育部基金项目1项，参与重量、省部级项目2项，作为主要参与成员获得省级奖项1项，在CSSCI、核心期刊等发表论文10余篇。

第一章绪论
第一节问题提出与研究意义
一问题提出
二研究意义
第二节概念界定与制度背景
一概念界定
二制度背景
第三节研究思路与研究方法
一研究思路
二研究方法
第四节研究内容与创新之处
一研究内容
二创新之处
第二章文献综述
第一节盈余管理的相关研究综述
一盈余管理的动机
二盈余管理的制约因素
三盈余管理的度量方法
第二节管理者报酬激励与盈余管理的研究综述
一公司业绩与管理者报酬激励的研究综述
二管理者报酬激励影响盈余管理的研究综述
第三节盈余管理经济后果的研究综述
第四节文献述评
第五节本章小结
第三章管理者报酬激励与盈余管理的理论分析
第一节报酬激励与会计信息
一会计信息对报酬激励的作用
二会计准则的局限性
第二节公司治理与盈余管理
一公司外部治理机制对盈余管理的影响
二公司内部治理机制对盈余管理的影响
第三节管理者报酬激励与盈余管理的理论模型
一模型假设
二模型建立
三模型分析
四模型结论
第四节本章小结
第四章上市公司管理者报酬激励与公司业绩的实证分析
第一节研究假说
第二节样本选择与数据来源
第三节变量设置与经验模型
一变量设置
二经验模型
第四节实证检验与结果分析
一描述性统计
二实证结果分析
三结果分析与研究结论
第五节本章小结
第五章上市公司管理者报酬激励与盈余管理的实证分析
第一节研究假说
第二节变量设置与经验模型
一变量设置
二经验模型
第三节实证检验与结果分析
一描述性统计
二实证结果
三结果分析与研究结论
第四节进一步检验
一研究假说
二模型建立与实证结果
三结果分析与研究结论
第五节本章小结
第六章上市公司盈余管理的经济后果研究——基于投资的实证分析
第一节研究假说
第二节样本选择与数据来源
第三节变量设置与经验模型
一企业投资规模变量的测度
二控制变量
第四节实证检验与分析
一描述性统计
二实证结果
三结果分析与研究结论
第五节进一步检验
一研究假说
二样本选择与数据来源
三变量设置与经验模型
四实证检验与结果分析
第六节本章小结
第七章政策建议
第一节合理确定报酬结构
一合理确定固定薪酬与变动薪酬的比例
二逐步推广股权激励制度
三兼顾精神激励等其他激励形式
第二节合理确定报酬水平
一确定管理者的报酬水平应综合考虑诸多因素的影响
二加强管理者报酬水平与经营状况的联系
三薪酬差距的确定应综合考虑企业性质等相关因素
四确定管理者的报酬水平要建立在科学的业绩考评的基础上
第三节完善业绩考评制度
一考评的内容
二考评的方法
第四节完善报酬披露制度
第五节本章小结
第八章总结与研究展望
第一节总结
第二节研究展望
参考文献