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政府绩效合同评估体系构建与制度安排研究
字数: 260000.0
装帧: 平装
出版社: 知识产权出版社
作者: 卓萍 著
出版日期: 2016-10-01
商品条码: 9787513045162
版次: 1
开本: 16开
页数: 274
出版年份: 2016
定价:
¥48
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内容简介
本书立足于“国家治理体系和治理能力现代化”、“合同式治理”等当代公共管理的前沿话语体系,将兼具平等协商价值导向与治理工具效应的政府绩效合同作为研究对象,在对政府绩效合同内涵进行深入分析的基础上,构建了政府绩效合同评估体系的理论分析框架,具体涵盖了政府绩效合同本源性影响因素分析、政府绩效合同通用型评估指标体系构建、戴明循环系统视角下政府绩效合同评估体系的具体运行分析、实现政府绩效合同治理的制度安排等内容,这对我国公共部门治理能力的提升、政府绩效管理理论的拓展具有一定的参考价值。
作者简介
卓萍(1981-)女,副教授,任职于厦门理工学院,行政管理学博士,近年来在来在《中国行政管理》、《马克思主义与现实》、《西北大学学报》(哲学社会科学版)等刊物上发表论文二十余篇,参编、参著《公务员绩效评估》、《公共服务标准化导论》等专业著作(合著)5部。独立主持国家社会科学基金青年项目《社区治理能力评估指标体系构建与实证研究》(15CZZ032)、教育部人文社会科学研究青年基金项目《政府绩效合同评估体系构建与制度安排研究》(11YJC630308),参与国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部人文社科基金项目及福建省社会科学基金项目等6项。
目录
第1章导论
1.1 研究问题的提出与研究意义
1.2 核心概念的界定
1.3 国内外政府绩效合同研究主题与展望
1.4 研究设计与结构安排
第2章政府绩效合同内涵与本源性影响因素分析
2.1 政府绩效合同要素与类型
2.2 从政府合同到政府绩效合同:政府绩效合同内涵的演进逻辑
2.3 政府绩效合同与其他相关概念的比较
2.4 政府绩效合同本源性影响因素分析——基于交易成本分析框架
2.5 研究政府绩效合同评估体系构建与制度安排的理论支撑
第3章构建政府绩效合同通用型评估指标体系
3.1 政府绩效合同通用型评估指标体系的基本结构
3.2 构建政府绩效合同评估指标体系一级指标的思路
3.3 构建政府绩效合同评估指标体系二级指标的思路
3.4 构建政府绩效合同评估指标体系三级指标的思路
3.5 初步拟定的政府绩效合同通用型评估指标体系
第4章政府绩效合同通用型评估指标筛选与权重设计
4.1 政府绩效合同通用型评估指标的实证筛选
4.2 政府绩效合同通用型评估指标的权重设计
第5章戴明循环系统视角下的政府绩效合同评估体系运行分析
5.1 戴明循环系统视角下的政府绩效合同评估体系构成
5.2 P——政府绩效合同评估体系之规划
5.3 D——政府绩效合同评估体系之绩效工具实施
5.4 C——政府绩效合同评估体系之评估
5.5 A——政府绩效合同评估体系之结果运用
第6章实现政府绩效合同治理的制度安排
6.1 政府绩效合同治理制度安排与新型合同文化重塑
6.2 政府绩效合同治理制度安排与行动者合作制度创新
6.3 政府绩效合同治理制度安排与管理组织机构优化
6.4 政府绩效合同治理制度安排与相关政府工具选择
第7章结语
7.1 本书研究结论
7.2 本书的创新点与局限性
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