劳动关系--聚文网

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内容简介

从制度安排上建立劳动关系协调机制，以适应现代工作环境的变革，是世界范围内劳动关系调整面临的共同难题。本书以平衡劳动关系双方利益，追求劳资“双赢”为目标，全面概括了西方国家劳动关系的基本理论、理念观点、制度实践模式，总结了我国市场经济发展过程中劳动关系问题处理的经验做法。本书与时俱进，在法规、实务数据上力求与实际一致；在内容上关注劳资关系议题的全球化，力求符合接轨国际的要求；在体系结构上力求完整、规范，理论与实践均衡结合，反映了劳动关系理论和实践的新进展。本书适合用做工商管理、公共管理、劳动关系、人力资源管理等相关专业的教材，也适合广大企事业单位、政府和公共组织中的管理人员阅读参考。

第一章劳动关系导论
第一节劳动关系的概述
第二节劳动关系的实质：冲突与合作
第三节劳动关系的外部环境
第二章劳动关系理论
第一节劳动关系理论：各学派的观点
第二节劳动关系的价值取向：一元论与多元论
第三节劳动关系调整模式
第三章劳动关系的历史和制度背景
第一节早期工业化时代的劳动关系
第二节管理时代的劳动关系
第三节冲突的制度化
第四节成熟时期的劳动关系
第五节新的矛盾和问题
第四章雇主
第一节谁是雇主
第二节雇主的角色理论
第三节管理模式和实践
第五章工会
第一节工会的概念
第二节工会的职能
第三节中国工会的组织结构
第四节工会的法律保障
第五节劳资合作策略
第六章政府
第一节政府的角色
第二节政府与劳动关系理论
第三节政府劳动关系实践
第七章劳动法——调整劳动关系的法律
第一节劳动法与劳动关系
第二节工资的法律保障
第三节工作时间和休息休假
第四节劳动安全与卫生
第五节工作场所的规则
第八章劳动合同法：劳动关系之建立、维持与结束
第一节劳动合同法概述
第二节劳动合同的订立
第三节劳动合同的履行和变更
第四节劳动合同解除和终止
第五节劳务派遣制度
第六节非全日制用工
第九章集体谈判和集体协议
第一节集体谈判
第二节集体协议
第十章员工参与
第一节员工参与概述
第二节员工参与的形式
第十一章劳动争议处理
第一节劳动争议处理概述
第二节劳动争议调解
第三节劳动争议仲裁
第四节劳动争议诉讼
第五节集体争议处理制度
第十二章当代劳动关系的发展
第一节全球化对跨国企业劳动关系的影响
第二节来自国外的影响
第三节劳动关系的发展趋势
参考文献

劳动关系

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