人力资源管理--聚文网

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内容简介

本书采取基于工作过程的设计理念，通过对人力资源管理岗位实际工作的分析，将书中内容按照“选人、育人、用人、留人”的逻辑，划分为四大模块：模块一，树立现代人力资源管理理念；模块二，获取合适的人力资源；模块三，人力资源的培育；模块四，人力资源的保留。每个项目根据实际岗位需要精心设计知识模块和技能模块，通过实际应用分析、管理问题诊断与分析、管理实战演练等项目，让学生在任务实施中将理论知识转化为操作技能，同时通过相关链接，让学生了解和探索人力资源管理的前沿问题及发展趋势。
本书由于其系统性、职业性和实战性，既适合作为经济管理类专业本专科学生人力资源管理教材，同时也可作为企业管理人员培训教材和人力资源管理爱好者阅读材料。

作者简介

孟英玉，威海职业学院经济管理系市场营销教研室主任，教授，具有多年的教学经验和编写经验，主编和参编过多本教材，在靠前核心期刊上发表过多篇论文。

模块一树立现代人力资源管理理念
项目一认识人力资源管理
第一讲了解人力资源
第二讲人力资源管理
项目二了解人力资源管理的历史与发展
第一讲人力资源管理的产生和发展
第二讲人力资源管理面临的挑战
第三讲人力资源管理的发展趋势

模块二获取合适的人力资源
项目三制定人力资源规划
第一讲人力资源规划概述
第二讲人力资源规划的程序
第三讲人力资源需求预测
第四讲人力资源供给预测
第五讲编制与执行人力资源规划
项目四实施工作分析
第一讲工作分析概述
第二讲工作分析的流程
第三讲工作分析的方法
第四讲工作说明书的编写
项目五招聘与录用合适的员工
第一讲员工招聘概述
第二讲员工招聘渠道
第三讲员工招聘程序
第四讲招聘评估

模块三人力资源的培育
项目六建立员工培训体系
第一讲员工培训概述
第二讲员工培训的组织管理
第三讲员工培训的形式与方法
项目七构建员工职业生涯管理系统
第一讲职业生涯概述
第二讲职业生涯发展理论
第三讲职业生涯规划
项目八开发绩效管理系统
第一讲绩效管理概述
第二讲绩效考核的含义与方法
第三讲绩效管理的实施过程

模块四人力资源的保留
项目九设计薪酬管理体系
第一讲薪酬管理概述
第二讲薪酬设计
第三讲常见的薪酬制度
第四讲福利管理
项目十实施劳动关系管理和社会保障
第一讲劳动关系管理
第二讲劳动合同
第三讲社会保障

参考文献

人力资源管理

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