企业人力资源管理者职业生涯发展研究--聚文网

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内容简介

本书对企业人力资源管理者职业高原的构成维度进行深入探究，发现职业高原由结构高原、内容高原、中心化高原和动机高原四个维度构成；进而对不同年龄、不同企业、不同管理层次的人力资源管理人员的职业高原特征进行实证调查分析；并对职业高原与组织支持感、工作满意度和离职倾向之间的关系进行实证调查，发现其中的相关关系。对如何从职业高原管理入手提高企业人力资源管理者工作满意度，降低员工流动倾向提出对策建议。

1企业人力资源管理者职业生涯发展的现状
1.1人力资源管理思想的发展
1.2人力资源管理者的职业化发展
1.3人力资源管理者职业高原的研究问题、目的和意义
1.4研究的基本原理和相关概念界定
1.5研究方法、技术路线和主要创新点
2企业人力资源管理者职业高原研究理论分析
2.1研究内容的总体回顾
2.2职业生涯
2.3职业高原
2.4职业高原与结果变量之间的关系研究
2.5工作满意度
2.6离职倾向
2.7组织支持感
2.8本章小结
3企业人力资源管理者职业高原结构的实证研究
3.1企业人力资源管理者职业高原结构维度分析
3.2企业人力资源管理者职业高原量表设计
3.3预调研和问卷的检验
3.4职业高原正式量表检验——大样本数据的收集与处理
3.5研究结果分析
3.6本章小结
4人口学变量对企业人力资源管理者职业高原的影响
4.1研究目的、研究假设和研究方法
4.2企业员工职业高原及各维度的描述性统计分析
4.3人口学变量与企业员工职业高原及各维度的关系
4.4研究结果分析和本章小结
4.5本章小结
5组织支持感对职业高原和工作满意度、离职倾向之间关系的影响
5.1研究目的、研究假设与研究方法
5.2工作满意度、组织支持感和离职倾向量表的预调研检验
5.3人力资源管理者工作满意度、组织支持感和离职倾向的正式调查分析
5.4企业人力资源管理者职业高原维度与工作满意度关系的统计分析
5.5企业人力资源管理者职业高原维度和离职倾向的统计关系分析
5.6职业高原、工作满意度、离职倾向关系分析——以组织支持感为中介变量
5.7研究结果分析
5.8本章小结
6人力资源管理者职业生涯发展对策建议
6.1实证研究结果分析
6.2人力资源管理者职业生涯发展的对策建议
6.3改善企业人力资源管理工作的政策建议
6.4研究局限及研究展望
附录
参考文献

企业人力资源管理者职业生涯发展研究

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