中国管理者职业生涯成功主观感受研究--聚文网

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内容简介

顾倩妮著的这本《中国管理者职业生涯成功主观感受研究－－基于适应性的视角》作为职业生涯成功领域的一个探索性著作，立足于职业生涯成功基本理论，从中国传统文化中儒家和道家的角度，重新审视衡量中国管理者职业生涯成功主观感受的内涵和衡量指标，并基于适应性的视角，找到有效提升中国管理者职业生涯成功主观感受的方法。

作者简介

顾倩妮（1985―），女，上海工程技术大学管理学院。复旦大学管理学博士，复旦大学东方管理研究院兼职研究员，曾在上海市政府发展研究中心挂职。曾获上海市社会科学界第八届（2010）学术年会很好论文奖，入选首届全国百篇很好教学案例评选获奖案例（全国MBA教育指导委员会）。顾倩妮博士至今在中文权威及核心期刊发表论文十余篇，出版教材《企业伦理学》。作为课题负责人，先后主持教育部人文社科青年研究项目、上海市决策咨询研究项目、上海市高校青年教师培养资助计划项目。此外，还参与了国家社科重大课题、国家社科重点课题和企业横向课题。

第1章绪论
1.1 问题的提出
1.2 研究目的和内容
1.3 研究意义
1.4 研究方法
1.5 研究的技术路线
1.6 本研究的结构安排
第2章职业生涯成功理论述评
2.1 西方职业生涯成功的研究回顾
2.2 中国职业生涯成功研究回顾
2.3 评价
第3章职业适应性相关理论述评
3.1 情绪智力
3.2 社会智力
3.3 适应性绩效
第4章中国情境下管理者职业生涯成功主观感知维度的研究
4.1 研究目的
4.2 职业生涯成功的中西方哲学基础
4.3 职业生涯成功测量工具的编制
4.4 小结
第5章管理者职业适应能力与职业生涯成功主观感知关系间中介效应的研究：理论推导与研究假设
5.1 研究目的
5.2 理论基础与研究假设
第6章管理者职业适应能力与职业生涯成功主观感知关系间中介效应的研究：研究设计、变量测量与预调研
6.1 调查研究的意义
6.2 调查问卷的设计
6.3 研究变量的测量
6.4 预调研实施及结果
6.5 本章小结
第7章管理者职业适应能力与职业生涯成功主观感知关系间中介效应的研究：大规模调研及模型验证
7.1 数据的获取、描述
7.2 样本数据质量评估
7.3 相关性分析
7.4 方差分析
7.5 假设检验
7.6 小结
第8章研究结论与展望
8.1 研究结论
8.2 本研究的理论创新
8.3 研究结论对管理者职业生涯发展的启示
8.4 研究局限
8.5 未来研究展望
参考文献
附录
附录1 某高层管理人员职业生涯成功主观感知访谈提纲（简要）
附录2 调查问卷（管理者职业生涯成功主观感知）
附录3 调查问卷（职业适应性与职业生涯成功主观感知）
后记

中国管理者职业生涯成功主观感受研究

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