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组织学习文化对员工组织承诺的影响研究

组织学习文化对员工组织承诺的影响研究

  • 字数: 228000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 南开大学出版社
  • 作者: 蒋秀娟 著
  • 出版日期: 2016-08-01
  • 商品条码: 9787310051618
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 192
  • 出版年份: 2016
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精选
内容简介
本书共分为7章,主要内容包括研究综述、组织学习文化对员工组织承诺的作用机理、研究设计与研究方法、大样本调查与数据分析、假设检验,以及研究结论与展望,为我国知识型企业的组织学习文化建设与知识员工组织承诺管理提供理论与实践依据。
作者简介
蒋秀娟,女,东华大学管理学博士,现为上海对外经贸大学会展与旅游学院副院长,研究方向为口译理论与实践研究、外语教学法、组织行为学,在《西北农业大学学报》《黑龙江高教研究》等期刊发表多篇文章。
目录
第一章绪论
1.1研究背景与研究问题
1.2研究意义
1.3研究内容
1.4研究思路
第二章研究综述
2.1组织学习研究综述
2.2工作满意度研究综述
2.3组织承诺研究综述
2.4知识型企业研究综述
2.5知识员工研究综述
第三章组织学习文化对员工组织承诺的作用机理:理论模型与研究假设
3.1概念界定
3.2概念间关系的理论推演
3.3理论模型与研究假设
3.4本章小结
第四章研究设计与研究方法
……

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