碎片式学习--聚文网

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内容简介

本书对学习碎片化的四大核心，即知识碎片化、形式碎片化、时间碎片化、效果碎片化进行了定义与解读，并提炼出互联时代适用于碎片式学习的学习模式及其特点。互联时代的碎片式学习，将对传统培训平台、培训活动与培训讲师带来巨大的冲击与挑战，同时它所产生的流量大数据、习惯大数据、商机大数据所反映的信息与隐藏的价值，既在碎片式学习之中，也在碎片式学习之外，值得我们不断去思考与挖掘。

作者简介

陈谏，中国e-HR领域奠基人，HR-SaaS靠前人，历任深圳硕旺公司创始人、总经理，用友集团HR事业部总经理、首席HR产品专家，金蝶集团首席HR专家等职务，并担任中国人力资源开发研究会常务理事，《中国人力资源开发》常务理事，中国人力资源管理网首席专家等社会职务，荣获中国靠前人力资源管理培训师、中国e-HR十大风云人物等荣誉，现任理才网董事长。
黄树辉，理才网理才研究院院长，资历企业管理顾问，中人网、三茅网专栏作家，中国人力资源管理网特邀学者。个人专著：《管理很好道：管理原来如此简单》、《陬新生代：重塑人力资源管理》，《理才丛书》之创作与主编。

第一部分  是培训还是“赔训”
第一章  培训市场众生相
一、培训领域的概况
二、培训存在的问题
第二章  培训都去哪儿了
一、时间都去哪儿了
二、金钱都去哪儿了
三、效果都去哪儿了
第二部分  化培训为修炼
第三章  成人学习理论
一、成人是怎样学习的
二、我们真正缺什么
第四章  企业培训的初衷
一、让团队变得强大
二、让员工获得成长
三、效果转化与评估
第三部分  碎片式学习
第五章  为什么是碎片式学习
一、学习需求的碎片化
二、学习趋势的自我修炼
第六章  自我修炼的碎片化
一、内容碎片化
二、形式碎片化
三、时间碎片化
四、效果碎片化
第七章  互联时代的学习模式
一、移动课堂随时学习
二、社群互动弹性灵便
三、角色变换教学相长
四、线上线下交织前行
第八章  对传统培训的革命
一、培训平台的革命
二、培训活动的革命
三、培训讲师的革命
第九章  碎片式学习大数据
一、学习内容的流量大数据
二、学习人群的习惯大数据
三、学习平台的商机大数据
第四部分  附文
附文1：理才网首创8分钟约慧
一、活动策划
二、活动招商
三、微信宣传
附文2：理才网首创演出式体验
一、活动策划
二、活动招商
三、演出提纲
四、演出剧本
五、场景脚本
附文3：微课
一、“微课”的组成
二、“微课”的主要特点
三、“微课”的十大特征
四、“微课”的分类
五、“微课”资源的开发

碎片式学习

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