薪酬水平与薪酬差距效应研究--聚文网

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内容简介

随着我国市场经济改革的纵深发展，劳动报酬持续增长是必然趋势，薪酬差距拉大是客观现实，伴随产生的物价水平增长、贫富差距过大与仇富现象引发学界与企业界的深思与反思：宏观层面，劳动报酬增长能联动多大的物价水平增幅？企业层面，持续增大的薪酬差距能否持续对企业绩效产生积极作用？薪酬差距在什么情境下对员工成就导向及敬业度等积极性工作心理与行为产生影响？影响程度有多大？在视角创新与理论创新的基础上研究并尝试回答这些问题，对实现人民生活水平提高与经济增长同步，建设和谐社会意义重大。

第一章薪酬水平对物价水平的影响
第一节研究背景及理论回顾
第二节对投入产出价格模型的改进
第三节实证分析——以我国2007年投入产出表为依据
第四节结论与启示
第二章薪酬水平对员工敬业度的影响
第一节相关研究综述
第二节研究设计
第三节实证分析
第四节研究结论、不足及建议
第三章薪酬差距对企业系列财务成果的影响
第一节文献综述
第二节绩效指标选取
第三节研究设计
第四节实证分析
第四章薪酬差距对企业绩效影响的行业比较
第一节研究设计
第二节实证分析
第三节研究结论与政策性建议
第五章薪酬差距、股权集中度与企业绩效
第一节文献综述与研究假设
第二节变量设定与模型设计
第三节股权结构与绩效关系研究
第四节薪酬差距、股权集中度对绩效
影响的实证分析
第五节结论及政策建议
第六章高管内部薪酬差距、投资行为与企业绩效
第一节理论基础与研究假设
第二节变量定义与模型设计
第三节实证结果与分析
第四节研究结论与讨论
第七章薪酬差距对员工成就导向的影响
第一节理论回顾与文献综述
第二节实证分析
第三节研究不足与展望
第八章薪酬差距对员工敬业度的影响
第一节理论回顾与研究综述
第二节薪酬差距对员工敬业度影响的实证分析
第三节提升员工敬业度的政策建议
参考文献

薪酬水平与薪酬差距效应研究

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