智力资本绩效创造路径研究

本书在回顾以往智力资本研究成果的基础上，交叉融合了管理学、经济学、统计学、法学等多学科知识，综合运用规范研究与实证研究、定性研究与定量研究相结合的多种研究方法，实现理论与实践的有机协调，旨在考虑企业集团的协同效应，结合转移机制研究企业集团智力资本绩效创造的路径，分析企业集团内部某一成员企业智力资本对其他成员企业经营绩效的影响路径，并探讨智力资本转移机制在这一影响路径中的作用，以期对企业集团智力资本运用与管理问题进行探索，找出相关对策。

高娟，女，湖北京山人，管理学博士，中国注册会计师协会非执业会员，中南民族大学管理学院讲师，湖北省普通高校人文社科重点研究基地中南民族大学高校风险预警防控研究中心研究人员。主要研究方向为会计学、智力资本、高校风险等。

导论
一研究背景与意义
二研究动态与评析
三研究思路与内容
四研究目的与方法
第一章企业集团智力资本绩效创造的逻辑内涵
第一节静态智力资本内涵：资源基础理论
一资源基础理论的起源与形成
二资源基础理论的主要内容
三资源基础理论与智力资本
第二节动态智力资本运用内涵：动态能力理论
一动态能力理论的产生
二动态能力理论的主要内容
三动态能力理论与智力资本运用
第三节企业集团智力资本转移内涵：交易成本理论
一交易成本理论的产生与发展
二交易成本理论的主要内容
三交易成本理论与智力资本转移
第四节企业集团智力资本绩效创造内涵：自组织理论
一自组织理论的形成
二自组织理论的主要内容
三自组织理论与企业集团智力资本绩效创造
第二章企业集团智力资本绩效创造的作用机理
第一节企业集团智力资本的理论考察
一企业集团边界的界定
二智力资本概念的界定
第二节企业集团自组织的动力分析
一企业集团自组织的可能动力：自组织本质
二企业集团自组织的必要动力：自组织能力
第三节企业集团智力资本绩效创造的自组织性
一自组织的条件：耗散结构
二自组织的动力：竞争与协同
三自组织的演化途径：突变
四自组织的形式：超循环结合发展
五自组织的复杂性：分形与混沌
六自组织的外部环境
第四节企业集团智力资本绩效创造的自组织过程
一企业集团智力资本绩效创造自组织的产生
二企业集团智力资本绩效创造自组织的运行
第三章企业集团智力资本绩效创造的路径演化
第一节企业智力资本的衡量与评价
一智力资本的客观测量模式
二智力资本的主观测评模式
第二节企业集团智力资本转移机制的作用效应
一智力资本转移的基本理论
二企业集团智力资本转移的过程机理
三企业集团智力资本转移机制的评价
第三节企业集团智力资本绩效创造的路径分析
一直接路径：智力资本-经营绩效
二间接路径：智力资本-转移机制-经营绩效
第四章企业集团智力资本、转移机制与经营绩效测评——以母公司对子公司的转移为例
第一节实地调研与分析
一实地调研的目的
二实地调研的内容
三实地调研的结论
第二节母公司智力资本的测评
一母公司智力资本初始量表的设计
二母公司智力资本量表的预试分析
三母公司智力资本正式量表的建立
第三节母子公司间智力资本转移机制的测评
一母子公司间智力资本转移机制初始量表的设计
二母子公司间智力资本转移机制量表的预试分析
三母子公司间智力资本转移机制正式量表的建立
第四节子公司经营绩效的测评
一子公司经营绩效初始量表的设计
二子公司经营绩效量表的预试分析
三子公司经营绩效正式量表的建立
第五章企业集团智力资本对经营绩效影响的经验分析——以母公司对子公司的影响为例
第一节理论分析与假设
一直接影响：母公司智力资本-子公司经营绩效
二间接影响：母公司智力资本-转移机制-子公司经营绩效
三交互影响：转移机制的调节效应
第二节研究设计
一研究期间的确定
二问卷发放与数据收集
三变量定义
四模型设定与架构
第三节数据分析与检验
一问卷效度与信度检验
二描述性统计分析
三相关分析
四控制效应检验
五路径分析
六调节效应检验
第四节实证结果评析
一对实证支持结果的分析
二对未经证实假设的解释
第六章适应中国企业集团智力资本转移的机制构建
第一节智力资本转移：内部博弈的过程
一企业集团内部智力资本转移的风险收益分析
二企业集团内部智力资本转移的演化博弈分析
第二节智力资本转移机制：市场、层级与社区／网络
一市场机制
二层级机制
三社区／网络机制
第三节构建智力资本转移机制：原则与对策
一建立企业集团智力资本转移机制的原则
二建立企业集团智力资本转移机制的对策
结语
一研究结论与创新
二研究局限与展望
附录
A：调查问卷
B：问卷预试分析结果摘要
参考文献