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内容简介

本书以就业政策为主要研究和写作对象，介绍了就业政策的概念和类型，对就业政策所使用的政策工具及其应用原则进行分析，并对就业政策的实践过程——就业管理进行研究。分析就业政策所处的经济、社会和制度环境，对劳动力市场发育、国家治理变迁和优选化发展对一国就业政策的影响进行梳理。从劳动力需求政策、供给政策和供需匹配政策的角度分析了就业政策的作用方式、影响范围和政策历史，并按照从核心政策到外围政策的方式介绍就业政策的作用时期和实践效果。在此基础上，采用学理化和指标化分析的方式，介绍就业政策的两种重要发展趋势——从关注就业数量到兼顾质量、从僵化到灵活安全化治理，分析劳动力市场绩效、就业结果和就业政策之间的关系。在梳理各群体性就业政策发展历史的基础上，分析不同劳动者群体的就业政策存在的问题和未来的发展方向。在就业管理政策的靠前比较方面，以美国、日本和部分欧洲国家为例分别介绍了就业政策体系建设、实行和改革经验，以欧盟地区和日本为例分析了就业政策和其他相关政策的协调问题，以靠前组织、美国和东欧国家为例分析群体性就业政策的相关经验。

作者简介

张原，女，1981年出生，汉族，经济学博士。现任中国劳动关系学院劳动关系系副教授。2011年以来先后主持国家自然科学基金课题、中华全国总工会委托课题和教育部课题多项，作为主要成员参加国家自然科学基金重大课题、国家社会科学基金和其他省部级课题多项。在《世界经济》《中国工业经济》《金融研究》《经济评论》《财经研究》《教育与经济》等学术期刊发表论文60余篇，多篇论文被《新华文摘》、人大复印资料等转载，出版著作三部。担任《世界经济》、《金融研究》和《经济评论》等学术期刊匿名审稿人。2009年以来获得中国劳动关系学院年度科研靠前教师，中青年教师教学基本功比赛三等奖等。研究方向是劳动经济学、宏观经济学、教育经济学，承担劳动经济学、公共经济学、就业政策研究等本科、研究生课程教学，曾受邀讲授香港、澳门工会联合会相关课程。

就业政策研究教程
第一章绪论
1.1就业政策概念
1.2就业政策类型
1.3就业政策之间的关系
1.4就业政策工具
1.5就业政策工具的应用原则
1.6就业政策的实践——就业管理
第二章就业政策的环境与变迁
2.1国家治理变迁的路线
2.2经济发展和制度环境
2.3劳动力市场和就业管理制度的发展
2.4全球化对中国就业政策的影响
第三章劳动力供给政策：退出和延迟进入、人口和教育政策
3.1劳动力供给与就业政策的关系
3.2退出和延迟进入劳动力市场的政策
3.3计划生育政策与劳动力供给
3.4人口流动政策与劳动力供给
3.5教育政策和劳动力供给
第四章劳动力需求政策：岗位促进、所有制改革与产业发展政策
4.1劳动力需求与就业政策的关系
4.2就业岗位促进政策
4.3所有制改革与劳动力需求增长
4.4产业发展政策与劳动力需求结构
第五章劳动力市场政策与劳动力供求匹配
5.1劳动力市场政策总体状况
5.2就业服务政策
5.3反就业歧视制度
5.4失业或转岗培训政策
第六章从关注数量到兼顾质量的就业政策
6.1就业质量的含义与相关政策
6.2就业质量的内容和测量
6.3重点人群的就业质量和就业政策
6.4就业质量相关政策的效果评估和发展方向
第七章从僵化到灵活安全化的就业政策
7.1就业灵活安全化的含义
7.2劳动力市场灵活性、安全性指标
7.3平衡就业灵活安全性的政策取向
第八章不同群体的失业问题和就业政策选择
8.1国有企业下岗失业群体和再就业政策
8.2青年失业群体和就业扶持政策
8.3农民工就业问题和就业保护
8.4弱势群体就业问题和帮扶政策
第九章就业管理政策的国际比较
9.1就业政策体系建设、实行和改革
9.2就业政策与其他相关政策的协调
9.3群体性就业政策的国际经验

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