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转型期中国集体协商的类型化与制度构建

转型期中国集体协商的类型化与制度构建

  • 字数: 191千字
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 社会科学文献出版社
  • 作者: 闻效仪 著
  • 出版日期: 2016-08-01
  • 商品条码: 9787509794623
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 229
  • 出版年份: 2016
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精选
内容简介
本书对政府发动的集体协商、雇主发动的集体协商和工人发动的集体协商这三种类型的集体协商进行了细致的考察,就三种类型的产生背景、运行机制和实际效果进行了比较研究。以此为基础,本书提出了把在规模以上企业进行集体协商制度建设作为整个体系突破口的政策建议,提出了“企业集体协商—上级工会调解—劳动法庭强制仲裁”的制度构想。
作者简介
闻效仪,中国劳动关系学院劳动关系系副主任,副教授,经济学博士。研究领域为:中国工会体制,集体谈判理论与实践,工人集体行动。在British Journal of Industrial,Relations、Journal of Contemporary,China、《开放时代》、《社会》等靠前外期刊上发表多篇文章,主持国家社科基金“劳动关系的多方参与机制”等多项课题。
目录
第一章导论
一政府发起的集体协商(强势地方工会)
二雇主发起的集体协商(行业工会)
三工人发起的集体协商(企业直选工会)
第二章中国集体协商的发展
一从“集体谈判”到“集体协商”
二中国集体协商制度的发端以及成效
三转型期中国劳动关系环境的深刻变化
四从“集体协商”再到“集体谈判”
五全国总工会的转变
第三章政府发动的集体协商:来自东北S市的案例
一研究背景以及问题的提出
二研究对象
三总工会与强势的工会
四集体协商指标的落实
五集体合同“自上而下”的签订过程
六对该种模式的评价
七讨论和结论
第四章雇主发起的集体协商:对温岭羊毛衫行业工资集体协商的考察
一研究背景以及研究问题
二研究对象
三温岭羊毛衫行业的各方主体
四工价集体谈判
五行业工会建立与行业工资集体协商
六“温岭模式”的进一步发展
七来自江苏邳州和江苏宜兴的案例
六讨论与结论
第五章工人发起的集体协商:广东四家工会直选企业的实践
一研究背景与研究问题
二研究对象
三形成基于工会直选的集体协商制度的结构性条件
四集体协商的过程
五集体协商的结果
六讨论与结论
第六章关于中国集体协商制度建构的思考
一中国集体协商制度的三种类型
二在规模以上企业推动集体协商成为制度构建的重点
三关于集体协商调解手段的辨析
四构建“企业集体协商-上级工会调解—劳动法庭强制仲裁”的机制
附录XJ公司工资集体协商实录(八轮)
参考文献

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