工作搜寻视角下的劳动力供给研究

本研究在运用工作搜寻理论分析失业、找工作等问题时，发现了求职者的工作搜寻行为并非仅仅受某一因素的影响，而是受因素群的全面影响。本书在对求职者工作搜寻的调研和数据收集基础之上，分别从微观层面和宏观层面提出了政策建议。

罗冰，经济学博士，2013年在北京交通大学取得博士学位，现就职于郑州轻工业学院经济与管理学院经济学系，主要研究领域包括就业、工作搜寻、社会网络等。主持国家社会科学基金青年项目一项，作为主要参与成员参与国家社会科学基金、广西省软科学基金、山西省社会科学基金、全国中华总工会、河南省课题等十几项，在《河北学刊》《经济问题》《人民论坛》等刊物发表学术论文十余篇，部分论文被中国人民大学复印资料全文转载。

第一章绪论/1
第一节研究背景及问题的提出/1
一、现象描述/1
二、必要性分析/3
三、问题提炼/4
四、研究的切入点/6
第二节研究意义/7
一、理论意义/7
二、现实意义/7
第三节相关概念界定/8
一、工作搜寻/8
二、劳动力供给/9
三、失业/10
四、适应性/12
五、因素群/13
六、其他相关概念/15
第四节研究思路与方法/18
一、研究思路/18
二、研究方法/21
第二章文献综述及研究空间/24
第一节劳动力供给/24
一、国外研究综述/24
二、国内研究综述/30
第二节工作搜寻/33
一、国外研究综述/33
二、国内研究综述/36
第三节研究空间/38
第三章劳动力供给与工作搜寻的关系分析/39
第一节劳动力供给的主要实现途径分析/39
一、计划配置/39
二、双轨就业模式/42
三、市场配置/44
第二节劳动力供给与工作搜寻的互动关系/47
一、劳动力供给目的对工作搜寻行为的影响/47
二、工作搜寻行为对劳动力供给目的的影响/53
第三节工作搜寻的必要性分析/57
一、信息不接近视角/57
二、价格离散视角/59
第四章工作搜寻的主要影响因素分析/63
第一节个人层面的主要影响因素/64
一、个人自然特征/64
二、代际情况/69
三、保留工资/75
四、工作搜寻方式/79
五、工作搜寻成本/83
第二节环境层面的主要影响因素/87
一、制度方面/87
二、体制方面/91
三、文化方面/93
四、劳动力需求方面/98
第三节因素群及其对工作搜寻的影响/100
一、因素群的提出/100
二、因素群对工作搜寻的影响/102
第五章因素群对劳动力供给的影响机制分析/104
第一节工作搜寻对劳动力供给的影响/104
一、匹配理论视角/104
二、讨价还价视角/109
三、主体适应性视角/119
第二节因素群对求职者的作用机制分析/125
一、影响劳动力供给的因素分析/126
二、因素群对劳动力供给的作用机制分析/129
第三节求职者对因素群的适应机制分析/138
一、求职者能改变的情况下：改变/139
二、求职者不能改变的情况下：调整/141
三、求职者对因素群的适应机制/143
四、研究假设/144
第六章基于问卷调查的实证分析/149
第一节样本数据来源及检验/149
一、关于数据来源及说明/149
二、问卷信度与效度检验/150
第二节关于初次就业者的统计分析/152
一、关于初次就业者的描述性分析/154
二、直观因素的例证/171
三、因子提取及回归分析/174
第三节关于再次就业者的统计分析/181
一、关于在职搜寻人员的描述性分析/181
二、因子提取及回归分析/192
第四节比较分析及对因素群的检验/196
一、初次搜寻与在职搜寻的比较分析/196
二、实证结果对因素群的检验/199
第七章基于理论分析与实证检验的政策建议/200
第一节政策建议的基础/200
第二节微观层面/201
第三节宏观层面/204
第八章研究结论及展望/210
第一节研究结论/210
第二节主要创新性工作/212
第三节需要进一步研究的问题/213
参考文献/215
附录/232
后记/238