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伦敦大学超具人气的管理课

伦敦大学超具人气的管理课

  • 字数: 220000.0
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 中国铁道出版社
  • 作者: 韩布伟 著
  • 出版日期: 2016-06-01
  • 商品条码: 9787113217969
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 220
  • 出版年份: 2016
定价:¥39.8 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
内容简介
《伦敦大学很受欢迎的管理课》是伦敦大学最核心、最经典、很受欢迎的管理课的大集合,具体分为管理的力量、管理的实践、管理的方法和工具三篇,就管理中的决策、执行、激励、绩效考核、沟通等问题展开阐述,帮助管理者解决管理中遇到的困难和疑惑,提高管理水平,开拓管理思维和思路,积累管理经验和方法,提升团队执行力和提高效率。
作者简介
韩布伟,知名时评人,81后畅销书作家,担任主编、企业特聘战略型导师等。对哈佛大学、沃顿商学院、斯坦福大学、耶鲁大学、伦敦大学等国外名校的特色课程做过深入研究,结合教授、学者、杰出校友的亲身经历,以探求商业思维、创业、沟通谈判、管理、理财的本质。
目录
上篇管理是什么
第一课管理过程学派创始人亨利·法约尔讲管理目标(职能)/2
(一)丰田汽车“零”库存的秘密/3
(二)脸书(Facebook)的管理秘密/7
第二课听科学管理之父弗雷德里克·泰勒讲管理标准/12
一、六西格玛理论/13
(一)苹果:一个完美主义者的传奇/14
(二)小米:精心打造,追求很好/18
二、标准化管理/22
(一)麦当劳小店卖到全世界的逻辑/23
(二)华为:世界500强是怎么炼成的?/29
第三课道格拉斯·麦克里戈、马斯洛、赫茨伯格讲管理方式/35
一、人性假设/36
(一)西门子的创新/38
(二)联合利华的核心/44
二、需求层次理论/52
(一)苹果公司的咖啡/53
(二)诺基亚的忧伤/59
三、双因素理论/62
(一)松下企业离职率为何那么低/63
(二)让人羡慕的花旗银行职员待遇/68
中篇管理是为了什么
第四课企业的状态/74
(一)惠普:底牌与品牌/75
(二)Combinator:创业公司孵化器/79
第五课战略定位:企业走向何处/84
(一)通用汽车:做普通工人买得起的微型汽车/85
(二)伯克希尔·哈撒韦:沃伦·巴菲特的天价股票/89
第六课竞争战略:企业竞争的谋略/93
(一)世界性连锁巨头沃尔玛:天天平价,薄利多销/96
(二)普拉达:奢侈界的守护者/102
下篇如何做一位伟大的管理者
第七课听金融大鳄乔治·索罗斯讲思维/108
炸掉管理者思维的墙/109
你的思维内在,决定你的企业外在/113
世上没有坏员工,只有不用心的领导者/118
有个巫师在思维的墙中你/123
第八课听南非总统曼德拉讲自我管理/128
突破管理格局,避免陷入恶性循环/129
福祸相依,仁者无敌/133
看不见的修为——断舍离/136
自证禅心,降服自性/140
第九课听伦敦大学管理学教授Victor DeMiguel讲授权/143
无为而治——牧羊式领导/147
管理者优选的工作就是喝茶/150
不要侵入他人“领地”/153
团队不需要碌碌无为的领导者/158
第十课伦敦大学学院校长马尔科姆·格兰特讲文化制度/163
一切用纪律和制度说话/166
执行问题没有商量的余地/170
大家都站在同一起跑线上/173
目标一定要数字化,视觉化/176
第十一课听伦敦大学教授Nigel Nicholson讲组织建设/180
矛盾必有解决的办法/181
扁平化布局的哲学/185
层级管理的艺术/189
个体优势与集体优势的选择/195
把自身置于员工的监督之下/198
第十二课听伦敦大学管理学教授加里·哈默尔讲激励/203
薪酬制度究竟要如何建立/204
员工也需要哪怕名义上的“地位”/208
一切以数学说话/212
物质奖励与精神奖励并重/216

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