学习型组织建设理论实务--聚文网

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内容简介

作者通过对传统组织的反思，提出学习力是改变组织和个人现状的力量源泉，指出没有学习力就没有领导力和执行力的理念。倡导在21世纪要有终身学习的思想，努力培养阅读习惯，梳理团队学习意识，改变固有心智模式，在正确价值观指导下锻造系统思考能力，通过系统思考改变自己、改变组织而后改变社会。全书通过一个个鲜活的案例，标明学习贵在坚持、重在运用，没个人要有活到老、学到老的意识，把学习型个人、家庭、组织、政党建设好，继而建设美好的国家。

前言
第一章学习型组织建设理论浅释
一、组织的定义
二、传统组织的弊端
三、学习型组织的优势
四、学习型组织建设理论的发展历程
五、学习型组织建设理论的要点
六、学习型组织建设理论的性质
第二章学习型组织建设的五项要素
一、自我超越
二、共同愿景
三、团队学习
四、改善心智
五、系统思考
第三章学习型组织理论的内涵
一、学习力
二、快乐工作
三、创新
第四章学习型组织的特征
一、精简与扁平化
二、工作学习互融
三、自主管理
第五章学习改变命运
一、学习点亮前程
二、学习益智润德
三、学习贵在坚持
四、学习需讲方法
第六章学习改善心智
一、成语中的心智
二、心魔形成智障
三、点赞阳光心态
四、改变心智的八种方法
第七章学习与中国梦
一、国人学习现状
二、读书日的启示
三、读书成就伟人梦
四、阅读点亮中国梦
第八章党和国家领导人对学习的论述
一、谈学习
二、谈学习
三、谈学习
四、谈学习
五、谈学习
第九章创建学习型组织的路径
一、理念化是创建学习型组织的首要环节
二、制度化是创建学习型组织的重要环节
三、建设学习型组织基本任务
第十章学习型组织建设案例
一、学习型团队案例
二、学习型个人案例
参考文献
后记

学习型组织建设理论实务

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