薪酬--聚文网

精选

¥5.83

世界图书名著昆虫记绿野仙踪木偶奇遇记儿童书籍彩图注音版

¥5.39

正版世界名著文学小说名家名译中学生课外阅读书籍图书批发 70册

¥8.58

简笔画10000例加厚版2-6岁幼儿童涂色本涂鸦本绘画本填色书正版

¥5.83

世界文学名著全49册中小学生青少年课外书籍文学小说批发正版

¥4.95

全优冲刺100分测试卷一二三四五六年级上下册语文数学英语模拟卷

¥8.69

父与子彩图注音完整版小学生图书批发儿童课外阅读书籍正版1册

¥24.2

好玩的洞洞拉拉书0-3岁宝宝早教益智游戏书机关立体翻翻书4册

¥7.15

幼儿认字识字大王3000字幼儿园中班大班学前班宝宝早教启蒙书

¥11.55

用思维导图读懂儿童心理学培养情绪管理与性格培养故事指导书

¥19.8

少年读漫画鬼谷子全6册在漫画中学国学小学生课外阅读书籍正版

¥64

科学真好玩

¥12.7

一年级下4册·读读童谣和儿歌

¥38.4

原生态新生代(传统木版年画的当代传承国际研讨会论文集)

¥11.14

法国经典中篇小说

¥11.32

上海的狐步舞--穆时英(中国现代文学馆馆藏初版本经典)

¥22.05

猫的摇篮(精)

¥30.72

幼儿园特色课程实施方案/幼儿园生命成长启蒙教育课程丛书

旧时风物(精)

三希堂三帖/墨林珍赏

寒山子庞居士诗帖/墨林珍赏

苕溪帖/墨林珍赏

楷书王维诗卷/墨林珍赏

兰亭序/墨林珍赏

祭侄文稿/墨林珍赏

蜀素帖/墨林珍赏

真草千字文/墨林珍赏

进宴仪轨(精)/中国古代舞乐域外图书

舞蹈音乐的基础理论与应用

内容简介

《薪酬：宏观、微观与趋势》是曾湘泉教授在长期从事薪酬理论研究与管理实践基础上撰写的一本研究生教材，由宏观、微观和趋势三篇13章内容构成。自2006年抢先发售出版以来，受到靠前学界和业界的广泛关注，被许多高校选做研究生教材。
近10年来，靠前金融危机的冲击、靠前青年劳动力供给总量的减少、收入分配差距的不断扩大等，都对靠前宏观劳动力市场和微观人力资源管理，特别是薪酬管理产生了较大影响。第2版及时反映了这些变化，在保持靠前版的基本框架和叙述逻辑的同时，为适应新的发展环境和背景，增加或调整了部分章节案例或附录内容，根据国家薪酬管理相关法规和政策，对统计数据进行了更新。

作者简介

曾湘泉，中国人民大学学位委员会应用经济学会、中国就业研究所所长。曾长期担任中国人民大学劳动人事学院院长（2000－2014年）。兼任中国人力资源开发研究会副会长、中国劳动学会副会长、中国就业促进会副会长、中国劳动学会劳动科学教育分会会长、中国人才学会工资和福利专业委员会会长、德国劳动研究所（IZA）研究员、华夏银行和中影股份独立董事和薪酬专业委员会主任等职。
教育部“长江学者”特聘教授，国务院政府特殊津贴获得者，北京市有突出贡献的科学、技术、管理人才，北京市教学名师。1998―1999年度美国富布莱特不错访问学者，2003―2005年度德国DAAD（德国国家学术交流中心）项目访问学者。曾承担国家社科基金重大项目和重点项目、教育部哲学社会科学重大攻关项目，接受中组部、国家发改委、人力资源和社会保障部、世界银行、亚洲开发银行和靠前劳工组织等靠前外重要机构的委托，从事有关就业和失业、人才发展战略和公务员工资政策等重要课题的研究。在《中国社会科学》、《经济研究》、《中国人民大学学报》等学术期刊上发表了大量劳动经济和人力资源管理的学术著作和论文。代表作《面向市场的就业与失业研究》获北京市哲学社会科学很好成果一等奖，《经济增长过程中的工资增长机制》获中国劳动学会很好成果一等奖。2016年荣获亚太人力资源服务终身成就奖。
2003年3月28日在中央政治局第三次集体学习中，应邀就“世界就业趋势及我国的就业政策研究”进行讲解。

导论
0.1什么是薪酬
0.2本书结构及框架
第Ⅰ篇宏观篇
第1章宏观体制变革与薪酬
1.1计划经济时代高度集中统一的工资制度（1949—1978年）
1.2转型经济时期企业薪酬制度的萌芽与探索（1978—1992年）
1.3市场经济推进过程中的薪酬管理（1992年至今）
第2章劳动力市场规制与薪酬
2.1劳动力市场规制
2.2劳动力市场规制与企业薪酬
2.3劳动力市场规制与公务员工资
第3章国际化与薪酬
3.1薪酬管理的国际化背景
3.2薪酬国际化与国际化薪酬
3.3国际化与中国的薪酬管理
第Ⅱ篇微观篇
第4章战略与薪酬
4.1组织战略
4.2薪酬战略
4.3薪酬战略与组织战略的匹配
第5章职位与薪酬
5.1职位薪酬概述
5.2职位分析
5.3职位评价
5.4职位薪酬的水平、结构与调整
5.5职位薪酬与管理挑战
第6章能力与薪酬
6.1按能力付酬——以人为本的激励方式
6.2如何按能力付酬——基本设计方法
6.3从职位薪酬到能力薪酬的过渡性方法
6.4我国能力薪酬的实践与趋势
第7章绩效与薪酬
7.1概述
7.2绩效薪酬
7.3绩效评价与绩效薪酬设计
7.4对绩效薪酬的进一步思考
第8章市场与薪酬
8.1薪酬的外部竞争性与市场
8.2市场薪酬调查
8.3薪酬水平策略
第9章福利与薪酬
9.1福利概述
9.2福利的设计
9.3几种典型的员工福利计划
第10章预算与薪酬
10.1薪酬与人工成本
10.2薪酬预算编制
10.3薪酬预算的监控、使用与评估
10.4成本控制
第11章长期激励
11.1长期激励概述
11.2员工持股计划
11.3股票期权
11.4虚拟股份
11.5管理层收购
第Ⅲ篇趋势篇
第12章薪酬管理变革与创新
12.1薪酬管理变革的动因与目标
12.2薪酬管理变革的内容和特点
12.3薪酬管理的技术创新
第13章薪酬管理研究及趋势
13.1现代薪酬管理的理论和研究思路
13.2国际学术界关注的12大薪酬研究范畴
13.3我国的薪酬管理研究
后记

薪酬

库存： {{selectedSku?.stock}} 库存充足

上架到店铺